成果的具体实施情况，结合企业自身条件，对成果完成人给予合理奖励即可。本案中，小河化工厂及变更后的卓云公司向陈某支付了明显高于其他员工的工资报酬，其中已 ，具备适用该地方性法规的条件。 本案一审中卓云公司、庙边村委曾主张陈某起诉已过诉讼时效。二审中，庙边村委请求本院再次考虑诉讼时效问题。对此，本院认为 ...

原告50万元并负担本案诉讼费。 被告胜德水表公司辩称其作为被告的主体不适格，原告起诉胜德水表公司错误，因为该公司从未生产过“（略）”商标的水表，不存在侵权 公司员工，本院经审查笔录内容，对员工身份的关联性待定，对该份证据的真实性予以认定；被告对两份审计报告及企业会计报表的质证意见是，处理商标侵权案件在 ...

公司总经理，造成影响公司的外事活动，对企业的形象造成非常坏的影响。原告依据本公司制定的《纪律管理条例》及《关于认真处理员工反映问题和进一步规范员工 行政部门审查备案，不能作为处罚职工的依据为由作出的裁决不符合实际情况。故起诉请求依法撤销天津市X区劳动争议仲裁委员会津西青劳仲案字(2003)第X号仲裁 ...

徐某以“家中某发事故，哥哥高空坠落受伤，需回家照顾”为由提出辞职，并填写《员工辞职申请书》。经徐某所在部门、职能部门、人力资源部的审批，同意徐某于 一次性伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于2008年3月24 ...

驳回原告的诉讼请求。 被告罗某为支持其答辩主张，向本院提交如下证据： 1、企业注册登记资料，证明原告是注册登记的个体工商户。 2、彭大洋证明，证明原告厂里 原告是在2011年7月22日收到的仲裁决定书，原告在2011年8月9日才起诉，丧失了诉讼时效。 11、解除合同书，证明原告与第三人已经解除了《矿粉 ...

年10月16日作出（2009）管民初字第X号民事裁定书，裁定驳回李某的起诉。双方均不服提起上诉，本院于2011年3月2日作出（2011）郑民二终 公司，李某本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》由集团人力资源部出具， ...

没有中断，所以是被告公司原告等员工的整建制转入，被告应承担承继后的法律责任和义务，为原告补办和缴纳社会保险费等义务。故原告起诉要求被告补办并补缴2002年9 公司，目前该公司至今一直独立自主经营，和我公司属于完全独立没有隶属关系的两个企业法人。2007年12月26日，我公司与范某签订了期限为三年的劳动 ...

新郑市郑宝粮食机械有限公司全部股权后，尽快恢复生产，对原企业员工依法实行合同化管理。根据原公司员工的自愿，优先安置原公司职工。2003年12月20日 新郑市粮食机械厂进行的改制为在新郑市人民政府、新郑市粮食局主导下的企业改制。故原告范某甲的起诉人民法院不应受理。 故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

日向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，双方已达成调解协议，原告未在法定期间起诉，已经超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 原审法院查明，原告系被告 行使企业自主经营权的行为，鼎城支行处分杨某乙的行为，属于企业在其经营管理权限内根据员工的过错责任，对其职员实施奖惩的自主权限。人民法院只针对用人单位 ...

的商业往来多年，上诉人有派质量管理员到被上诉人工厂监督其生产，进而得出上诉人公司员工“有条件接触并知获”被上诉人的商业秘密的结某，是不严密和错误。3、 的证据，原审法院不仅置之不理，而且还不同意上诉人重新鉴定的要求。3、被上诉人在起诉时连商业秘密是什么还需要通过鉴定才得以确定，其并未完成相关举证责任。 ...