捷公司所说的客户中国联通是指中国联通有限公司江苏分公司，不是苏州分公司； 5、职工住房公积金结存单，以证明原告员工不是直接到被告思倍捷公司的，而是过了 信息数据库采取了技术保密措施，建议书和协议书都包括了保密条款，而且在原告与被告赵某某的《劳动合同》中也有保密条款，故可以认为原告对上述信息都采取了适当 ...

是出于对被上诉人的威吓才作出这种表示的。被上诉人脾气暴躁，性格古怪，且已经与单位协议解除了劳动合同，无固定职业和收入，经济上无力抚养孩子。孙某九与被上诉人 大额投资中并未使用。原判决中只分割上诉人的公积金，而不分割被上诉人的公积金是显失公平的，被上诉人的住房公积金也应共同平均分割。综上，请求依法改判。 ...

的工资，以基本工资为核定基数为邹某某补缴人事关系依法解除之日前的社会保险基金和住房公积金，并按邹某某工作年限依法支付经济补偿金。综上，原告要求撤销辞退决定的 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决如下：1、撤销培训中心作出的 ...

回复过1个短信，本来说这周内应该能够给她弄完”；“我们那儿有1个员工的住房公积金，我是按那个给她提的现，要不提不出来那么多，我每个月的现金部分只有 ，芮某成为金融街店负责人之前并不是康豪氏公司的员工；成为该店负责人后，芮某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康豪氏公司曾向芮某支付劳动报酬。第二， ...

移交给益阳市恒源物业管理服务有限公司进行管理、培训。益阳市恒源物业管理服务有限公司依法与协管员签订《劳务用工合某》，并由益阳市恒源物业管理服务有限公司确定 养老保险的公缴部分；2、一次性补足解除劳动关系补偿费；3、按正常上班考勤补发加班工资；4、补发上班时间住房公积金公缴部分；5、按照公费医疗标准报销 ...

调到该行综合管理部门担任司机至今。我已经在该行工作16年，该行至今未与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险费用，工资明显低于同岗位其他工作人员。为此我向 元；3、中行为我补缴从到该行工作至今的各项社会保险费用；4、为我缴存住房公积金；5、承担本案的诉讼费用。 被告中行辩称：历某系周口地区运输公司员工 ...

被告外服公司按照上海市平均工资标准支付原告病假期间工资。被告是按照原告要求和合同约定的工资标准为原告缴纳厦门市的社会保险，故原告要求在上海市缴纳社会保险费没有法律 和住房公积金”；“雇员使用的病假不应超过10天并且在此情况下应被正常支付薪金”等。2007年6月13日，原告与被告莱法公司签订《劳动合同的 ...

存折交给学校，并承诺为原告保留教师岗位，为原告继续缴纳养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险，原告自谋职业。原告迫于压力，不得不同意校长的要求，于2006 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘 ...

的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、延长 的工资等。劳动者的劳动“收入”包括“工资”及单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用等。原判将被上诉人所得的工资(包括工资单中扣除的住房公积金)、船岸差、 ...

费用、各种津贴等费用；杜某的养老保险、住房公积金可由百来码公司代交等。 2007年4月5日，百来码公司与杜某签订了内部协议（即《内部协议（草案 某的管理措施之一。百来码公司是基于当事人双方之间所签订的承包协议，而非基于劳动合同关系提出本案诉讼，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条所规定的 ...