提字第x号民事判决书及开庭笔录在案佐证。 本院认为：双塔公司与新蒲公司双方签订的建设工程合同系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定 ，对原告新蒲公司的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的劳动保险费用，根据中华人民共和国住房和城乡建设部《建筑安装工程劳动保险费用管理办法》和《郑州市 ...
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时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动 元，合计2,500元整（原告将根据被告工作能力及表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告 ...
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，代理权限为一般代理。 上诉人信阳亚X集团有限责任公司（以下简称亚X集团）因与被上诉人贾某某劳动合同纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2008）信浉 人亚X集团《关于实行“四差”员工下岗的通知》第三条关于“四差”员工的下岗办法规定：“……，凡有四差表现情况之一者，通过督查处同部门经理研究确定通知本人 ...
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权制度改革实施方案》。2004年7月9日，洛阳市人民政府国有资产监督管理委员会下发《关于洛阳市工具工业公司某施改制的批复》，批复大致内容为原则同意改制方案，同意注销 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出以下判决：一、亨丰工具公司某付司某某 ...
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公司职员。 上诉人梅某某因与佛山市南海台冠金属制品有限公司(下称台冠公司)劳动争议一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2325、X号 劳动部门投诉，表明其并不是没有异议。其二，根据劳动部X号文以及《广东省劳动合同管理规定》，经济补偿法定项目应包括：工作年限经济补偿金、工作年限额外经济 ...
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管理员，继续其试用职工身份。在原告2005年1月至10月担任仓管职务期间，公司并未降低其待遇，仍以维修技工1500元/月给付薪资。2004年春节还发给1000元 适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、限 ...
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严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、 人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限 ...
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严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人的决定：1、 人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限 ...
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月，并要求上诉人搬离公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在停工期间发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更 人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作 ...
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为不是邹某某签订或委托他人签订，故依法应视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。科龙公司在2003军1月24日才同意邹某某“离职”，申请仲裁的时效应从同意“离职 事实为依据，以法律为准绳的原则。本案适用《劳动法》第二十四条、《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条、第三十条的规定作出 ...
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