公司与第三人杨某之间没有劳动合同，没有形成劳动关系。2、第三人杨某没有为原告设备公司提供任何劳务，原告设备公司也没有支付任何劳动报酬给第三人杨某， 、证据确凿，程序合法，适用法律法规正确，依法应予维持。原告设备公司主张第三人杨某不是其公司员工，但未提供充分的证据予以证明，而根据长沙市中级人民法院作出的 ...

的劳动关系，支付经济补偿金并退回押金100元。 被告辩称，原告李某某与被告是雇佣劳务关系，当时双方有口头协议，他们的报酬是按送货、回收的餐具数量来计算的 ，工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系，故被告的辩称系雇佣关系的理由不能成立。按照法律规定 ...

月1日至4月20日的工资600元。 被告辩称，原告胡某某与被告之间是雇佣劳务关系，当时双方有口头协议，他们的报酬是按照送货、回收的餐具数量来计算的。 工资。工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系。故被告辩称的双方系雇佣关系的理由不能成立。按照法律 ...

某，该公司员工。 委托代理人孟瑞杰，陕西明仓（略）事务所（略）。 上诉人杨某因与被上诉人陕西电广传媒保险经纪有限公司(以下简称电广传媒公司)劳动争议一案 招聘了杨某做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨 ...

被原告招聘录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加 劳动仲裁部门提起申诉。被告认为，被告是原告的员工，被告所有的业务均以原告的名义开展，被告与德胜公司无劳动关系，亦不存在派遣关系，原告与德胜 ...

土家族，人保龙山支公司综合部经理，住（略）。 原告谭某某诉被告人保龙山支公司劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、 去了6次，每次3天的事实； 8、被告提交的2006年至2007年公司员工上班签到表76页，证明了2006年至2007年原告在人保龙山支公司周末经常 ...

与2000年7月22日的备忘录内容一致。被告认为，该证据原告本可在之前的劳动合同纠纷案件中提出，但其并未提出，故对该证据的真实性不予认可。另，双方 。上海某集团股份有限公司向被告发出的停止执行房贴的通知，系公司的内部规定，而原告并非被告公司员工，对原告没有约束力，也不足以对抗原、被告之间的补充说明的 ...

。 法定代表人陈某，职务总经理。 委托代理人陶某，男，被告公司员工。 原告黄某乙诉被告某某公司社会保险纠纷一案，于2010年2月2日向本院起诉，本院 某乙诉称，其于2002年10月进被告公司，从事移门测量工作。每月工资人民币1,500元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费，2009年 ...

刘某某，总经理。 委托代理人黄某乙，该公司员工。 委托代理人胡某某，该公司员工。 上诉人谢某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一 被告参加诉讼，并要求该公司共同承担劳动法上的义务，对此本院认为，谢某某并未提供证据证明南京远方物流集团有限公司与丽达公司之间存有劳务派遣协议，且 ...

份《劳动派遣协议》，约定：由原告向被告纺机公司派遣劳务用工，劳务工的劳动关系隶属于原告，为原告的员工。纺机公司需要提出使用劳务工的条件与数量，从原告提供的 中同时就各自其他权利做了约定。2008年1月1日，原告与被告朱某某签订书面劳动合同，约定：原告聘用朱某某为公司员工，具体工作为派至被告纺机公司工作 ...