法院认为：北京星河康帝思科技开发有限公司（简称星河公司）与雷XX约定竞业限制的期限为3年，超过了法律规定最长期限，超过部分应属无效，但并不影响整个 或者帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方的 ...

工作周报。2009年12月31日，某某上海分公司向某某发出通知，要求某某严格依据法律规定和公司的管理要求履行合同义务，正常提供劳动，遵守劳动纪律和管理 年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订劳动合同的员工发放了一个月工资的补偿，该补偿系某某上海分公司行使内部管理权、自主决定发放 ...

，住所地上海松江出口加工区X路。 法定代表人白某，董事长。 委托代理人陶某，该公司员工。 原告李某诉被告某电机（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010 。被告在原告不到新岗位工作的情况下依据员工手册的规定以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告 ...

社会保险费后，已支付被告该月工资4,117.15元。因被告2010年2月擅自离职，原告无需再支付其工资。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉 理由违反法律规定； 11、原告公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由 ...

仲某委员会作出的闵劳仲（2009）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

年5月19日至离职时的连续计算工龄为6.5年，由XX化工公司予以承继。 另查明，被告XX化工公司于2009年1月1日对《员工手册》进行修订，原告 ，本院难以支持。 劳动者连续工作满12个月以上的，即可根据法律的规定享受带薪年休假。被告森松化工公司同意继受原告在原用人单位的工作年限，故原告主张2008 ...

有限公司上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 有限公司上海分公司在此情况下与毛某某就劳动合同变更进行了协商符合法律规定和双方约定。毛某某在公司提出变更合同协商后一直未予同意，中外运－敦豪国际航空 ...

。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人关XX，女，系被告公司员工。 委托代理人杨X，女，系被告公司员工。 被告江XX，男，19XX年X月X日出生 差额人民币x.82元。 被告江XX辩称，原告因业务量下降为由与被告解约不属于法律规定的客观情况发生重大变化的情况。被告系原告日本外包业务部门的软件工程师， ...

有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人中某，董事长。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告钱某诉被告上海 中某未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代 ...

有限公司，住所地（略）。 法定代表人中某，董事长。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。 原告顾某诉被告上海 的生产秩序，作为管理者的原告其行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知 ...