定性。从个案来看，梁某某原与长沙马王堆公司建立的是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，梁某某等人于1982至1984 妥善处理本人劳动关系，未保障本人社会福利等为由，起诉要求确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求确认长沙 ...

定性。从个案来看，周某某原与长沙马王堆公司建立的是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，周某某等人于1982至1984 妥善处理本人劳动关系，未保障本人社会福利等为由，起诉要求确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求确认长沙 ...

定性。从个案来看，余某某原与长沙马王堆公司建立的是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，余某某等人于1982至1984 妥善处理本人劳动关系，未保障本人社会福利等为由，起诉要求确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求确认长沙 ...

被告单位从事票务工作，其每月的底薪为500元加提成，提成根据被告2002年公司经营方案即基本工资及补助500元＋票款数额×3%(业务毛利)×40%。被告以往的做法 补办四年的社保的诉讼请求，是没有法律依据的。社会保险属于劳动争议仲裁管理范围，是有法律依据的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 ...

的性质为借贷关系的证据充分，本院予以采信；两被告主张伟隆公司向其支付购房款的性质为福利性质，缺乏事实依据，本院不予采纳，综上所述，本院确认伟隆公司向两 款项，没有要求两上诉人与其办理任何借款手续。昌隆、伟隆公司均为经工商管理部门登记注册成立的有限责任公司，设有专职的出纳、会计等财务人员，两上诉人如果是 ...

按照基本建设管理程序开展下步工作，编制工程初步设计报我委审批……。2001年12月21日 2、国务院国发（1994）X号文件一份。一、城镇住房制度改革 从镇平县第二砖瓦厂拉回来价值5.5万元的砖，交给承建我们集资楼的建筑商南阳建发公司，抵了25.5万元的工程款；2004年的时候，我们把建办公楼时购买的 ...

月28日经营亏损为人民币192，743。48元。3、该厂内部控制制度不健全，财务核算不规范，管理混乱，如存货收发料手续不全，销售开票与结转销售成本的 经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。 另查明，原糖果厂与糖烟酒公司于1997年2月21日签订的租赁合同约定设备总价款为人民币25万元，糖烟酒 ...

，公司已明确讲明生产特点、工资、劳保福利等情况。考虑到吕某某管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的 工作日加班计算报酬的问题。原审法院把生产工人工作时间为每天10小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理 ...

提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时 日办理辞退手续。 对于邹某上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已作出过相应处理。 合兴公司于2004年2月5日向邹某发出上班 ...

金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资，是按员工职务或岗位 ，下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天（含休息日） ...