焦点为：1、上诉人与被上诉人的劳动关系是何时成立、何时解除、怎么解除的，这关系到解除劳动合同补偿（赔偿）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、被上诉人没有给 劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。晏某某本人也认为经济补偿应算至2009年9月21日止。一审法院认为唐人神公司向晏某某发放4个月工资后， ...

部门处理，不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗 关系； 二、驳回原告吴某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同双倍工资9900元的诉讼请求。 本案受理费10元，由原、被告各 ...

当地工资标准支付蔡某乙工资，保安公司应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予蔡某乙经济 十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。蔡某乙工作年限20年，解除劳动合同前月平均工资1405.64元,保安 ...

另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]X号)第一条规定，“国家另 原石柱土家族自治县煤炭工业公司与四被上诉人签订的劳动合同书的权利义务由上诉人承继。上诉人在四被上诉人劳动合同书约定期满后，没有续签劳动合同，但是上诉人在 ...

公司领取了机动车辆险赔偿款x.54元，未上交公司而占为己有，以致给公司造成重大经济损失。公司依据《劳动合同法》第39条之规定给予解除劳动合同是合法、正当 自2008年2月起至签订书面劳动合同止的双倍工资，因原告自2008年2月至今未提供正常劳动，本院不予支持，关于其工资问题仍应按（2007）鼓民初字第 ...

依法改判。 上诉人华润煤电公司、大刘煤矿亦不服一审判决，向本院提出上诉称：1、一审判决认定事实存在遗漏，上诉人作出的解除劳动合同决定事实清楚、程序合法。被上诉人 ，若可以受理，其赔偿标准应如何某定的问题。 本院认为，根据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，因大刘煤矿违反规定解除劳动合同，在何某某不 ...

暂行办法》的通知、《中国长城铝业公司职工奖罚暂行办法》的通知。2008年3月17日，被告作出关于对原告予以除名并解除劳动合同的通知，决定对原告除名，并自 执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意思第14条“派到合资、参股单位的职工如果和原单位仍保持劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同 ...

、石晶光电济源分公司支付其工伤待遇差额x元；2、石晶光电济源分公司支付其解除劳动合同的经济补偿金4O56元；3、支付其双倍工资x元；4、为其缴纳养老、 纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了劳动关系。 张某质证认为，其从未见过该文件，且该文件有关规定违反国家法律规定， ...

规定对大部分职工办理了医疗保险,而未给上诉人办理，侵害了上诉人的合法权利,应赔偿上诉人医保损失x元。在庭审中，李某某当庭表示自愿放弃该项请求。 商储 罚款的情况，故商储物流公司应退还多收的1200元。关于退还养老金以及支付生活费问题，李某某在停薪留职期满后，单位既没与其解除劳动合同，又没有给其安排工作 ...