至2009年2月4个月×563.82元/月×80％）及拖欠工资的25％的经济补偿金1071.26元和各项社会保险（具体数额以社保部门核准的数据为准）。被告还应 十五条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、解除焦某某与新乡市医药有限责任公司的劳动合同。 二、本判决生效 ...

）长沙盈丰兆业房地产有限公司，住所地宁乡县X镇X路。 法定代表人斯某某，公司董事长。 委托代理人张国，湖南君信律师事务所律师。 上诉人胡某某与被上诉人长沙盈 元，还应补1个月的工资。因盈丰兆公司未及时、足额支付经济补偿金2400元，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同 ...

仕系省四建第一分厂的工人，省四建于2006年4月27日制定了《公司员工劳动合同实施办法》及工作方案，要求下属单位于2006年5月30日前完成重新签订劳动合同的 四建之间的关系不应适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定；一审判决省四建支付方炳仕22个月的 ...

本案纠纷，责任在被告。虽然被告通知原告继续到被告公司上班，但原告认为双方已解除了劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，本院应予支持。但 第二十六条、第二十八条、第二十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《劳动保障监察条例》第二十六条，《住房公积金管理条例》 ...

期间的待遇作出解释，而被告曾在接到原告信函之后致电原告回公司安排工作，表明此时被告并无解除劳动合同的意向。原告在2007年2月7日接到免职通知后至 关于经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...

单位从事票务工作，其每月的底薪为500元加提成，提成根据被告2002年公司经营方案即基本工资及补助500元＋票款数额×3%(业务毛利)×40%。被告以往的做法 在仲裁委及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

及经济补偿金正确。综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回大正公司的上诉请求，维持原判。 被上诉人龙某在二审期间没有提交新证据。 经审查， 月的平均工资予以计算，大正公司应向龙某支付的工资为x元(4029.25元／月×4月)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人 ...

提出仲裁申请。2002年9月桂X公司解除了与黄某某的劳动合同关系并支付了补偿金1500元后，如果黄某某认为桂X公司违反了有关劳动法律法规，其权利受到侵害，就 工资的经济补偿金的诉讼请求无任何某实和法律依据。3、桂X公司就解除的经济补偿问题与黄某某达成了一致意见，黄某某亦已签名确认无其他异议，应视为黄 ...

保护劳动者保护合法权益的原则背道而驰。提前三个月向公司打报告也违反了《劳动法》第三十一条的有关规定。合同第六条同业禁止及经济补偿条款显失公平。合同规定合同期满 厂、罗某某应当足额支付张某某被拖欠的工资、奖金、加班费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，恒达厂、罗某某还应加发张某某相当 ...

劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按邹某某在其公司的工作年限及邹某某在解除劳动关系前 可以准许，2月工资应按2300元发放。 关于2005年春节奖金，邹某某提交盖有岳和公司财务专用章的2006年1月薪资表记载该月应发放给邹某某春节奖金1725元，岳 ...