合同将于2008年2月28日期限届满，公司决定不再与您续签劳动合同，请您收到此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续 ，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条（一）、（二）规定：“下列纠纷不 ...

劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原告在与被告签订的劳动合同到期前，因考上研究生需调出人事档案，被告依照《档案法》的规定要求原告先行辞职再 补助费无法律依据，但未指明上诉人为何不适用于《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》——劳社厅函[2001]X ...

劳动合同期限至2009年7月31日到期。2009年5月18日被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定，后被告在未与 争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动 ...

与钟某某办理了离岗手续。同月22日，四维公司向钟某某下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟某某下发了因申请离职的《解除 ：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要 ...

平均每天加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。 解除劳动关系，应自负其责。故原告要求解除原、被告劳动关系的诉请理由成立，本院予以支持。关于原告在庭审质证中提出原、被告于2007年12月11日续签 ...

三、一审、二审费用由被上诉人承担。 新乡市育才幼儿园答辩称：上诉人与被上诉人间的劳动关系并非是自2002年9月至2007年6月一直存在。2005年6月30 某某假期结束时双方签订的劳动合同也同日到期，双方劳动合同终止。由于双方的劳动合同于2007年6月30日已经终止，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民 ...

同月19日与被告办理了离岗手续。同月22日，原告向被告下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全 ...

2000年煤矿停产后最低工资54580元和签订无固定期限劳动合同无法律依据，依法不予支持。另外，因原、被告间劳动关系到期自动终止，故不存在被告违法解除劳动 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、参照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十一条之规定，判决如下 ...

从2010年4月9日起至2011年4月9日止的未签订书面劳动合同的二倍工资；2、合同到期后，我仍在垫江县某某院上班，该院未与我签订书面劳动 辩解理由具有合理性。故董某上诉称双方只签订了一份劳动合同的理由不能成立，对其主张不予采纳。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六 ...

到被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿工作。2008年11月30日双方合某到期终止履行后，被告平顶山市安平劳务有限公司支付原告李某经济补偿金2955元。原告李某诉 案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条及相关民事法律政策之 ...