本院提起诉讼。另查明，被告受伤前，月工资600元，原告按此标准向被告发放至2004年2月1日。 原审法院认为：原、被告虽未签订劳动合同， 规定，判决：原告顺德市名典壹加壹家具有限公司判决发生法律效力之日起十日内向被告李某某支付工伤医疗期间的工资1853.7元、一次性伤残补助金4968元、一次性伤残就业 ...

，一审中，上诉人提交了被上诉人1999年4月份工资发放记录，该记录清楚的载明工资发放单位与上诉人无关。二、原判依据的主要证据存在严重暇疵，不应得到法院的 以行政诉讼的方式予以解决，而上诉人在法定期限内并未行使权利，即认可了行政文书确认的事实，因此产生的法律后果应由其自负。从庭审看，上诉人提交的证据均 ...

。(5)因证据7没有具体证据内容不予质证。本院认为此质证观点符合法律规定。(6)对证据8即原告提供的荣誉证书、认证等与本案无关。本院认为此组证据与本案有 日被任命为市场部经理。2004年6月，郑某未向本人发放工资，双方劳动关系已解除为由准备辞职，后因协助其办理质量管理体系认证事宜于同年8月23日离开 ...

查，原告西安××公司已支付了被告张×2011年9月的工资，被告张×也予以认可。 上述事实有，收据、员工离辞职审批表、华府门第地辅热及暖气安装施工 其2008年至2010年8月期间的业绩提成20000元，因被告张×未提供相关证据，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，故原告要求不支付被告2008年 ...

佐证。 本院认为：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 相应的年休假工某报酬。 关于双方劳动关系解除的原因。X腾公司主张某某想寻找新的工某，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实 ...

2011年7月至2011年8月30日的工资共计1753元，原告公司至今未发放给被告。2011年9月13日，被告向公司申请辞职，原告签字同意。之后，被告向 的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于某告至今未支付给被告的2011年7月至2011年8月30日的工资共计1753元，原告应当支付给被告。其次 ...

1633元。该两个月工资共计2999元，原告公司至今未发放给被告。2011年8月31日，被告向公司申请辞职，原告签字同意。之后，被告向株洲市劳动争议仲裁 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于某告至今未支付给被告的 ...

.9元应当抵扣；2、停工留薪期工资，被告已经发放，故原告提出停工留薪期工资x元的要求不符合法律规定；3、原告的伤残等级为7级，根据《重庆市工伤保险 留薪期工资和一次性伤残补助金金额，原被告对原告的月工资及停工留薪期期间存在争议。一、关于原告工资问题，被告举示了原告2010年的工资卡，其上有原告的签字， ...

解散，全体某工解除与中心劳动关系，员工工资发放至2008年2月，中心向员工发放经济补偿金。2008年5月29日，原告的养老保险关系由河南省工商信息中心转移至 关系。该中心与上诉人解除劳动关系，符合法律规定。上诉人在已解除劳动关系、已领取经济补偿金和已转移养老保险关系后，无权再要求恢复劳动关系。三、上诉 ...

借款凭证一份，以此证明原告依合同向被告足额发放贷款的事实。5、闽清亿力电力有限公司告知函一份，以此证明被告已辞职。6、共同还款确认书一份，以此证明被告 被告所签订的个人借款/担保合同，主体合格，内容合法，符合有关法律、法规的规定，是合法有效的。合同签订后，原告依约履行了放贷义务，但被告王某乙没有按照月 ...