日，承包费每年为66.5万元（其中固定资产使用费30万元，还投资借款30万元，交职工保险6.5万元）。 另查明：1.华隆宾馆系华隆公某的分公某， 约定无效，原告主张某赔偿损失计算违约金没有法律依据。本院认为，《委托经营协议书》第十条关于违约条款的约定属于单方面约束被告的条款，被告的违约行为从协议签订的 ...

为上诉人缴交社会养老保险费，办理上诉人的退休手续；3、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。(一)上诉人自 。《红江橙树位承包合同》上规定是内部职工才能承包土地的，同时该合同条款早已界定上诉人是被上诉人的工人。因此，一审判决不认定上诉人与被诉人之间是劳动 ...

并由该公司支付其工资，原告认为应由被告为其缴纳1999年至2001年的养老保险金无事实及法律依据，法院不予支持。原告请求的其他事项，无事实及法律 主管人员同意，被上诉人未经上级主管同意加班。但在被上诉人提供的执行细则中并没有该条款，上诉人提供的执行细则上面虽有被上诉人签字，但该细则的纸张前后质地不同， ...

X号），并上报中国人寿保险股份有限公司河南省分公司人力资源部，该部答复人寿保险济源支公司可按法律规定直接办理有关除名手续，到省公司进行备案。牛某不服，于2003年6月 牛某也对此予以否认，称未收到该通知。另外，牛某未参加养老、医某、失某保险。济源市劳动争议仲裁委员会于2010年8月10日作出济劳仲裁字 ...

、原告的诉讼请求部分没有事实及法律依据。原告主张的误工费仅提供了收入证某来证某其误工费用，没有提供劳动合同、社会养老凭证、单位的工商营业执照、因 、收条、机动车交通事故责任强制保险单、桂08-x号多功能拖拉机行驶证，被告保险公司提供的保险条款及本院调取的本次事故交警的案卷材料、庭审材料等证某予以佐证。 ...

支付双倍工资自然失去前提及权力依据，况且，我社无此惯例。三、养老、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及具体 无固定期限劳动合同，依据该条款，上诉人应当依法支付我双倍工资，上诉人以无此惯例、拒不支付缺乏法律依据，不能支持。3、关于养老、失业、医疗等社会保险问题 ...

支付双倍工资自然失去前提及权力依据，况且，我社无此惯例。三、养老、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及具体 无固定期限劳动合同，依据该条款，上诉人应当依法支付我双倍工资，上诉人以无此惯例、拒不支付缺乏法律依据，不能支持。3、关于养老、失业、医疗等社会保险问题 ...

支付双倍工资自然失去前提及权力依据，况且，我社无此惯例。三、养老、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人分配及具体 无固定期限劳动合同，依据该条款，上诉人应当依法支付我双倍工资，上诉人以无此惯例、拒不支付缺乏法律依据，不能支持。3、关于养老、失业、医疗等社会保险问题 ...

经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 、用人单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续引起的纠纷，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹 ...

经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 、用人单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续引起的纠纷，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹 ...