一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计9280元；4、支付2009年9月30日至2009年11月30日 支付给原告两个月工资作为补偿，故原告再起诉要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。原告的情况也不属于法律规定由用人单位支付代通金的情形， ...

沈某某劳动合同终止两个月工资的补偿金4,717.67元；二、不同意支付沈某某加班工资1,639.84元；三、不同意支付沈某某2008年、2009年度带薪年休假 ，其都是在公司要求下加班，公司应当支付加班费。其有年休假，但至合同解除尚未休完，所以公司应当支付其工资。公司没有为其足额缴纳社会保险费，应当 ...

的工资14,273.36元，但认为不应打7折计算，双方确认节假日加班工资扣除已发的加班费2,100元，尚欠1,718元。 某公司扣除了崔某某2008年4 尽的义务，某公司从崔某某的工资中扣除钱款缴纳2008年5月的综合保险没有法律依据，应予返还。 双方争议焦点之四为，某公司有否义务支付崔某某经济补偿金 ...

科出具两份证明，证明其单位华洋旅社职工张某某于1997年下岗至今，单位没有发放任何生活费及无参加医疗保险。 一审法院认为，张某某虽与原单位未解除劳动 其在劳动仲裁中请求的是2008年全年的双休日和每天工作超时的加班费，其对2008年以前的每周休息日的加班工资及每天超时工资均未提起，故其主张的2008年 ...

工资工薪表和转帐证明，认定被告已足额发放原告的加班工资和寒暑假工资，故对原告请求被告补偿星期六及寒暑假加班费，不予支持。判决：驳回原告李某某的诉讼请求 前交换证据，并无违反法定程序，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经审理，本院对一审查明的事实予以确认。 本院另查明：上诉 ...

的事实，在该劳动合同签订后，其与郑某某之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实清楚，请求驳回郑某某的上诉请求，维持原判。原审第 仍在南汇自来水公司原岗位工作，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给郑某某。南汇自来水公司长期拖欠郑某某加班工资，故在郑某某被兴业惠南劳务 ...

的事实，在该劳动合同签订后，其与储某某之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实清楚，请求驳回储某某的上诉请求，维持原判。原审第 仍在南汇自来水公司原岗位工作，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给储某某。南汇自来水公司长期拖欠储某某加班工资，故在储某某被兴业惠南劳务 ...

的事实，在该劳动合同签订后，其与王某甲之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实清楚，请求驳回王某甲的上诉请求，维持原判。原审 甲仍在南汇自来水公司原岗位工作，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给王某甲。南汇自来水公司长期拖欠王某甲加班工资，故王某甲在被新元公司解聘 ...

种服务性行业，原告的工资是约定保底及业务提成，多劳多得，延长工作时间的加班工资经顺德市劳动争议仲裁委员会审理后事实依据不足，该仲裁委员会不予支持，故原告 已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人提出被上诉人任意延长其劳动时间，应支付加班加点的工资给上诉人的主张，没有事实依据，且不符合双方 ...

被上诉人洪都厂应否补发上诉人韩某某所主张的超时加班费、双休日和法定节日加班费。 首先，虽然韩某某与洪都厂没有签订书面劳动合同，但韩某某在2002年11月 义务关系。虽然本案当事人双方约定以包干形式由韩某某负责门卫值班工作，不另计加班工资，但是根据《中国人民共和国劳动法》的第四十条以及第四十四条第一款第 ...