工作。2008年9月28日，被告与某某公司签订了期限为2008年10月1日至2010年12月31日止的劳务派遣协议。2008年10月1日起，原告的劳动 原告不服该裁决，遂诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务派遣协议，工资表，浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据材料证实 ...

称，其与江苏新时代造船有限公司（以下简称新时代公司）签订了一份劳务合同，约定由原告派遣劳务人员参与涉案船舶设备的安装调试，为新时代公司提供劳务 达到双方约定的国家标准要求。 2、产品的用途应当符合当事人约定及法律规定。涉案合同并未就涉案阀门的用途作明确约定，而根据GB/T590－93，符合该国家标准的 ...

王某某、李某甲、张某乙、杨某某、李某丙与管城保安服务公司签订劳务合同后，被劳务派遣至（略）（以下简称郑大三附院）。2008年10月23日21 接受派遣单位管城保安服务公司和用工单位（略）的双重管理，原审五被告人的劳动也同时为派遣单位和用工单位增进利益，该二单位均应视为原审五被告人的共同雇主，其在享受由 ...

与南宁市祥达人力资源有限公司所签订的《劳动合同书》中的第某条中表明，用工方已为原告购买了工伤保险，原告应该按《劳动合同》得到赔偿。综上所述，原告 结合证据14，可以证明南宁市祥达人力资源有限公司客观存在，而且其经营范围也包括劳务派遣，故本院予以认定；对于证据16—武警广西总队医院护理部证明，被告韦某有 ...

申请仲裁要求确认与某公司之间存在劳动关系。该仲裁委员会以谭某、某公司未签订劳动合同，某公司的规章制度并不适用于谭某，谭某不受某公司考勤制度管理等为 接受管理。对于劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中谭某与某公司之间没有书面劳动合同及派遣合同，亦没有证据证明谭某 ...

第三人陕西延安百货大楼有限公司本着对经营者的被用工人员负责的态度，通过与经营者签订合同约定由第三人陕西延安百货大楼有限公司替经营者给被用工人员代发工资及相关 已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务；一审判决违反“不告不理”的原则，错误认定上诉人与 ...

证据十、北京××公司与王玉×于2010年12月17日签订的协议书及双方于2010年9月21日签订的合同各一份，证明王玉×因本次交通事故造成了对合同 某条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 ...

年9月9日经被告某某劳务公司派遣至被告某某公司工作，与劳务公司签订了期限为2009年9月9日至2011年9月8日的劳动合同，同时双方还签订 ； 二、驳回原告张某某要求被告某某汽车系统（上海）有限公司、被告上海嘉定某某劳务有限公司支付误工费1000元的诉讼请求； 三、驳回原告张某某要求被告某某汽车系统（ ...

4元； 5、个人所得税完税证明，证明从2006年8月起XX环境公司将原告派遣至XX化工公司处工作，原告的工资由XX化工公司支付； 6、上海市外来从业 以下证据： 1、2003年5月19日原告与上海XX压力容器有限公司签订的劳务协议及续订记录，证明合同双方自2003年5月19日起存在劳动关系； 2、XX ...

，规定所有后勤保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，不得签订劳动合同。文件还要求河南省各市分公司按照文件要求调整 上诉理由为，一、财险濮阳分公司的上级公司下发的文件，不属于履行劳动合同过程中“客观情况发生重大变化”的情形，财险濮阳分公司不能以此为由解除劳动关系 ...