，联合仪器公司未提供相应证据证明其主张。因联合仪器公司金某某各执己见，致调解不成。 原审法院认为：(一)根据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内 证明上诉人对其承诺的工资为12,800元/月，上诉人在劳动争议仲裁中也认可该通知书是其前人事经理发出的，后上诉人否认被上诉人12,800元的工资标准， ...

综合保险费，直至2008年4月，原告才让被告去办理综合保险手续，被告不是从事人事工作的人员，为了能够顺利办理综合保险手续，所以在综合保险备案登记表上勾选了 双方对是否已经签订劳动合同的事实存在争议，经法院释明，原告未在举证期内向本院提供其他证据。由于双方对事实争议颇大，致本案无法调解。 本院认为，原告 ...

为：“王×：你好！你自2008年11月10日进入我司担任酒店人事总监工作，签订了为期两年的劳动合同，双方约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日 徐真是被告的员工，与本案有利害，对其证词不予认可。因双方各执己见，调解不成。 以上事实，由原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、“关于 ...

）郑行终字第X号二级行政判决予以维持。2007年12月28日，新密市劳动争议仲裁委员会作出新劳裁裁字（2007）第X号仲裁裁定书，裁决原、被告 的眼睛受伤后，经过治疗已经痊愈，其视力已经恢复，上诉人已经根据人道主义和被上诉人达成调解协议，并且已经履行完毕。被上诉人冯某某受伤是其脱离其工作岗位的几天内受 ...

，X年X月X日出生。 委托代理人回新生，河南春秋律师事务所律师。 案由：劳动争议。 本院于2009年1月13日受理了原告郑州市予炉热轧带钢有限公司提起 ，郑州市中原区人民政府作出中原政复决【2007】X号行政复议决定书，维持了郑州市中原区人事劳动和社会保障局做出的豫（郑中）工伤认字【2006】X号工伤 ...

请求调查核实，后发电一厂派出党办主任、人事部长调查，并与金某某谈话、调解。同年12月间，金某某向原南海市劳动争议仲裁委员会申诉。期间，金某某又到南海 ：发电一厂是成立于1993年8月的中外合作经营企业。因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用 ...

12月期间，吕某某多次到狮山劳动所要求调解，但调解无效。2003年12月16日吕某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会(下称“仲裁委”)申请仲裁，仲裁委经审查 镇人民政府交接补偿费用。二、南海市狮山区办事处从南海市X镇医院完整接收纪要确定的人事及工资档案，并按国家及政府有关规定进行管理等。该协议还对狮山 ...

公司职员。 委托代理人徐某某，该公司职员。 被申请人(一审被告、二审上诉人)海口市人事劳动保障局。住所地海口市X路X号。 法定代表人邹某某，局长。 委托 承包经营东湖大酒店46年经营权、使用权、发展权。1998年6月6日经最高法院主持调解珠江公司与服务公司达成《和解协议》，＂双方的权利义务关系不变，只 ...

当日，麒麟酒店＂人事培训部＂经理林少蓉向唐某某告知该处理决定，唐某某随后离开麒麟酒店。2003年5月26日，唐某某向三亚市劳动争议仲裁委员会提出劳动 及开庭传票，麒麟酒店预缴公告费500元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议: 一、麒麟酒店在调解书发生法律效力之日起10日内 ...

的诉讼请求并没有超过仲裁时效，一审判决认定超过时效有误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第13条规定“当事人能够证明在申请仲裁 责任公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的行政决定，非经法定程序，不得撤销。壮宁公司也是企业经营 ...