酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报 前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...

起，谢某等5名员工自此未再到某某公司处上班。谢某即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付谢某欠付的3个月工资x元、欠付工资经济 整顿，谢某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言 ...

[2009]第X号伤残等级鉴定，原告韦某某伤残程度为工伤9级伤残。2010年10月25日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字（2010）X号仲裁 主张责令被告为原告补办人事档案、理顺社会保险关系、赔偿因档案丢失、社会保险关系核清给原告造成的损失76万元，证据不足，不予支持。案经调解无效，依据《中华 ...

被告以原告逗留门卫室，并对前来公司面试的人员谎称人员已招满，妨碍了公司人事正常工作的开展为由，以公告形式对原告记大过一次。2009年9月14日， 了被告单位。2009年10月21日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x元；2、“代通金”2800元；3 ...

年4月28日，向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出（2010）裁字第X号不予受理申诉通知书。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定， ，汝州市人民政府作出汝政复决（2009）X号行政复议决定书，维持了汝州市人事劳动和社会保险局作出的平（汝）工伤认字（2009）X号工伤认定决定书。后被告 ...

年4月28日，向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出（2010）裁字第X号不予受理申诉通知书。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定， ，汝州市人民政府作出汝政复决（2009）X号行政复议决定书，维持了汝州市人事劳动和社会保险局作出的平（汝）工伤认字（2009）X号工伤认定决定书。后被告 ...

。2008年10月17日，被告杨某某在工作中受伤。2009年2月6日三门峡市湖滨区人事劳动和社会保障局认定为工伤。2009年6月13日三门峡市劳动 未支付被告应当享受的其他工伤待遇，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付工伤保险待遇。该会于2009年 ...

灵宝市劳动争议仲裁委员会庭审笔录,证明原被告自2008年3月12日达成的协议起没有任何关系等；2、灵宝市社会保障事业管理局证明；3、灵宝市人事劳动和 基金在省辖市实行全市统筹，三门峡市各县（市）区工伤保险统筹暂维持县级统筹层次。经调解，原告不同意从被告应付其款项中扣除原告从灵宝市X村合作医疗管理办公室 ...

纠纷 原告郑州仲实建筑工程有限公司诉称，原告不服郑州市中原区劳动争议仲裁委员会中原劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决，依据有关规定，提起诉讼。理由如下：被告的 中国建设银行洛阳分行邙岭分理处的储蓄帐号x； 三、如果原告未按本调解协议约定的期间履行给付金钱义务，除应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

当日，麒麟酒店＂人事培训部＂经理林少蓉向唐某某告知该处理决定，唐某某随后离开麒麟酒店。2003年5月26日，唐某某向三亚市劳动争议仲裁委员会提出劳动 及开庭传票，麒麟酒店预缴公告费500元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议: 一、麒麟酒店在调解书发生法律效力之日起10日内 ...