住x区x街道x幢x。 原告xxx与被告xxx有限公司xx煤矿（下称xx煤矿）劳动争议纠纷一案，前由原重庆市綦江县人民法院于2011年11月8日受理，因 鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工某保险待遇等。仲裁委于2011年8月 ...
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日。庭审中，双方均确认双方劳动关系于2011年1月26日终止。 2011年2月23日，郭某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某 的经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《中华人民共和国公司法》第五十条规定“有限责任公司设经理，由董事会聘任 ...
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日，原告再次为被告申办了工伤保险，至今未退保。双方因是否存在劳动关系发生争议，被告于2011年4月28日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。奉节县劳动 个人独资企业，具有合法的用工主体资格；被告田XX作为具有完全某事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。从本案查明的案件事实看， ...
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合同通知书”，被告拒绝签收该通知书。后被告以原告解除与其劳动关系不合法为由，向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2011年7月21日作出 对上诉人李XX违反公司规章制度的处理，并不是具体行使法律赋予的即时解除劳动合同的权利，上诉人李XX认为被上诉人中国XX股份有限公司奉节分公司对同一事情作出 ...
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医院治疗。 2012年2月9日，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会收到，申请人江某与被申请人某保洁中心因确认劳动关系劳动争议而提交的仲裁申请书，至今该委仍在 组成部分，原告在某歌城从事保洁是某保洁中心安排，且某保洁中心按月支付原告劳动报酬，原告在保洁时接受某保洁中心的考勤管理，由此可认定，原告与某保洁 ...
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原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...
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鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工某保险待遇等。仲裁委于2011年8月 加班工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过 ...
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甲某质量监督总站，在原料站从事取样制样工作。2008年11月24日田某收到单位人事科通知，被告知单位根据劳动合同法和企业规章制度，已与田某解除劳动合同。 解除劳动合同违约金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原、被告之间的劳动关系已经于2008年11月24日依法解除，2008年12月期间，田某亦未再向 ...
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签订后，被告即按协议履行。2011年3月23日，原告再次向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿失业救济金12672元及损失100000元。该 ，不符合领取失业保险金的条件，且双方已约定调解协议书签订后双方不再就劳动关系主张任何权利。上诉人主张的100000元损失及精神损失没有法律依据。综 ...
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陈鹏，河南闻禹律师事务所律师。 上诉人河南宅门文化传媒有限公司因与被上诉人叶某劳动争议纠纷一案，河南宅门文化传媒有限公司于2011年4月12日向郑州市X区 仲裁申请，请求确认被告叶某之子叶某平与原告存在劳动关系，2011年3月28日，郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人裁字第(2011)第X号 ...
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