规定期限内申请了仲裁，符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行；双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或 ...
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区法院判决；撤销锯条厂对原告作出的除名决定。其后，原告向某龙区法院申请强制执行。2006年8月3日，原告向某渡区劳动仲裁委申诉，该委以原告申诉已超过诉讼 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条、第二条、第七条之规定，裁定：驳回原告李某某的起诉。 原审裁定宣判后，上诉人李某某不服，向 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十条的规定。另外，原审法院没有法律依据和事实根据，违反法定程序并超过诉讼时效，非法强制申请人重新鉴定 。2001年9月28日，佘某某以安塑股份公司的协议违反劳动法的规定，要求按工伤安置。洪江市劳动争议仲裁委员会于2002年1月29日作出（2002） ...
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区法院判决；撤销锯条厂对原告作出的除名决定。其后，原告向某龙区法院申请强制执行。2006年8月3日，原告向某渡区劳动仲裁委申诉，该委以原告申诉已超过 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第一条、第二条、第七条之规定，裁定：驳回原告李某某的起诉。 原审裁定宣判后，上诉人李某某不服，向某院 ...
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规定期限内申请了仲裁，符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行；双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或 ...
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年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。2002年9月5日，顺德市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决，顺德市登宝服装有限公司应支付庞某某经济补偿金（ 劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会养老保险，至1994年1月，市政府根据省政府 ...
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(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位 异议，本院对该认定事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏某签订无固定期限 ...
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(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位 异议，本院对该认定事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼某签订无固定期限 ...
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造成的。 2011年9月21日，原告申请重庆市X区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁，但是该委员会没有在规定的时间内受理。原告诉讼至本院。 另查明，2011年 自动撤回起诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方某履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。该期限从 ...
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员工离职审批表》离职原因一栏签写“自愿离职”后，才退还了原告的押金。在后来的劳动仲裁时，原告才得知劳动关系已于2007年8月31日被整建制 的作息时间为准，但每周某作时间不超过国家法定工作时间，其余人员每日作息时间按公司具体考勤时间规定执行。由于公司业务存在特殊性，部分岗位实行不定时工作制，具体以劳动 ...
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