即使有法律依据还需要履行法定程序)、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城建办人事改革时给予同等的上下岗标准和待遇等。最终，该二审判决第二项却“确认上诉人邓某红与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系”。在劳动仲裁时，顺德劳动争议仲裁委员会 ...

即使有法律依据还需要履行法定程序)、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城建办人事改革时给予同等的上下岗标准和待遇等。最终，该二审判决第二项却“确认上诉人黄某与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系”。在劳动仲裁时，顺德劳动争议仲裁委员会 ...

即使有法律依据还需要履行法定程序)、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城建办人事改革时给予同等的上下岗标准和待遇等。最终，该二审判决第二项却“确认上诉人沙某与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系”。在劳动仲裁时，顺德劳动争议仲裁委员会 ...

即使有法律依据还需要履行法定程序)、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城建办人事改革时给予同等的上下岗标准和待遇等。最终，该二审判决第二项却“确认上诉人姚某群与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系”。在劳动仲裁时，顺德劳动争议仲裁委员会 ...

即使有法律依据还需要履行法定程序)、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城建办人事改革时给予同等的上下岗标准和待遇等。最终，该二审判决第二项却“确认上诉人陈某英与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系”。在劳动仲裁时，顺德劳动争议仲裁委员会 ...

即使有法律依据还需要履行法定程序)、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城建办人事改革时给予同等的上下岗标准和待遇等。最终，该二审判决第二项却“确认上诉人陈某钧与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系”。在劳动仲裁时，顺德劳动争议仲裁委员会 ...

即使有法律依据还需要履行法定程序)、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城建办人事改革时给予同等的上下岗标准和待遇等。最终，该二审判决第二项却“确认上诉人严某根与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系”。在劳动仲裁时，顺德劳动争议仲裁委员会 ...

委员会[山劳仲案字(2004)X号]仲裁裁决书，确定由原告给予被告每劳动一年给予一个月的经济补偿金，原告不应承担给付被告的额外经济补偿金和养老保险费。 被告杨某 办法》第二条、第五条、第十一条、重庆市劳动和社会保障局《关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》[渝劳社办发(2004)X号]的规定，判决 ...

抵销。故被上诉人未实际进行改制，缴纳社会保险是被上诉人的义务，其解除劳动合同未支付经济补偿金。经济补偿金的计算应当从上诉人参加工作之日起计算。2、一审判决认为 发生之日计算，上诉人是于2010年11月25日申请劳动仲裁时才主张补发工资的权利，应按现行的《劳动争议调解仲裁法》确定诉讼时效是一年。4、工资 ...

某乙向垫江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决冯某丁支付其未签订书面劳动合同的二倍工资、社某、加班工资及解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。 中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付 ...