业盈公司未与郑某某签订劳动合同，没有违反有关法律法规，且业盈公司在庭审中明确表示不录用郑某某，故郑某某请求业盈公司依法签订合同，履行协议的主张 。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第二十一条所规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。郑某某从94年担任纺织技师工种至今，业盈 ...

月25日，被告饶某某进入原告厂工作，从事木工机械钻眼工种，双方没有签订书面劳动合同，工资按件计算，原告为被告购买了社会保险。2004年1月1日，被告 原审确认的事实予以认定。 本院认为，上诉人认为其在本次工伤事故发生后曾与被上诉人达成赔偿协议，但未提供相关的证据予以证明，因此本院对上诉人该主张不予采信 ...

)广州环洋商务学校。 法定代表人邵某，该校校长。 被上诉人(原审原告)郴州大中专技术毕业生就业服务中心。 法定代表人胡某，男，该中心主任。 委托代理人廖某某，男 ，收费※2600元/人，全部培训合格并对口安置在珠江三角洲一带工作，与工作单位签订劳动合同在一年以上，月收入800元左右；如学生无自身问题而 ...

送达了《不予受理案件通知书》。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对陶某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、 足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶 ...

你送达了《不予受理案件通知书》。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对李某乙的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证 足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李 ...

你送达了《不予受理案件通知书》。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对赵某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、 足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵 ...

送达了《不予受理案件通知书》。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对梁某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、 足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁 ...

你送达了《不予受理案件通知书》。” 上述事实，有《申请》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对尹某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、 足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹 ...

2、确认[2003]郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议无效；3、确认上诉人与被上诉人具有劳动与劳动合同关系存续和劳动合同关系承接存续；4、补发上诉人2003 总之，请求因单位违法解除劳动合同的需承担法律后果的1-5倍赔偿。（二）被上诉人为上诉人补发有关的工伤保险待遇：1、一次性工伤就业补助金；2、一次性 ...

保留双方劳动关系，经工伤职工本人某出申请以后，可以与用人某位解除劳动关系，由用人某位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张某始终没有提出 元。张某领取保险金9000元。 本院认为，飞龙公司与信昌公司签订的人某派遣协议、飞龙公司与张某签订的劳动合同，均合法有效。根据人某派遣协议和 ...