月17日公开开庭进行了审理。上诉人王××及其委托代理人张××，被上诉人孟津县××联社的委托代理人蔡××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：王××是孟津 具备溯及力。第五、《劳动法》关于解除劳动合同的规定，已被新的《劳动合同法》所取代，根据新法优于旧法的原则，一审法院属于适用法律错误。 ...

检查，调一下岗位，后来不再有下文。证据二：漯河千盛解除违纪员工劳动合同的规定、漯河千盛购物广场有限公司员工服务守则及关于对超市防损员申林辞退的处理决定 岗后，拒不到新的岗位上班，被告依据其解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，本院予以确认。因劳动 ...

2月5日以书面方式向被告提出离职申请。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据 或拒绝支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1月18日，此后至2月5日 ...

1中药品GMP认证跟踪检查意见，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信。而关于后面的一份意见，虽无相关部门盖章，且原告对真实性不予认可，但本院认为，在 的约定，故在本案中本院未予以认定，故不能作为计算原告工资的标准。按照劳动合同法的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资， ...

至15日的罢工事件中带头罢工，在事后也不愿意对此进行自我检讨，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动合同、第 1,293.60元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决 ...

,000余元现金去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 购公司因此与周某某解除劳动合同无不可。周某某要求康仁乐购公司支付违法解除合同的赔偿金的上诉请求，本院不予支持。 关于周某某主张的津贴，经查， ...

劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除劳动关系的证据。本案中，济源人社局应依据《劳动合同法》第八十九条规定，责令济源永 的无理要求其单位不能同意。 7、济源永发公司2009年7月13日向其局出具的关于张某甲同志在单位相关情况说明。 8、张某甲、张某乙的户口本复印件。 ...

不足，均不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于 的权利和义务问题一并予以协商解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的 ...

不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高某民法院关于民事 的权利和义务问题一并予以协商解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外 ...

不足，均不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于 的权利和义务问题一并予以协商解决。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的 ...