为15元，2007年9月后为21.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节一 生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉人张某甲签订劳动 ...
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为18元，2007年9月后为24.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节 濮阳市生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉人常某某签订 ...
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为18元，2007年9月后为24.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节 濮阳市生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉人程某某签订 ...
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为18元，2007年9月后为24.7元。 按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日至2008年1月1日假日 濮阳市生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉人崔某某签订 ...
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学习的方式将《员工手册》内容传达给全体员工，手册中对薪金组成的具体办法规定如下：生产类员工按照“计时加计件的综合考核”方式进行薪酬核算，车间根据员工 自己工资的构成标准。原告已领取。 2008年初因《劳动合同法》开始实施，被告要求与全体员工签订书面的劳动合同，1月26日被告向原告送达书面通知书，告知 ...
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将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx证券五一营业部从刘xx每月工资中扣除10%作为风险合规 禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九条、第二十三条、第三十条明显不当。请求二审法院撤销一审判决， ...
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将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx证券五一营业部从刘x每月工资中扣除10%作为风险合规 与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九条、第二十三条、第三十条明显不当。请求二审法院撤销一审判决， ...
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，双方又无此约定，故对该项诉请，法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 汇编，但该材料汇编中所涉及的设备和技术革新并无充分证据证实为姜XX本人所实施，未经相关机构认定为重大技术革新，未被xx公司作为技术革新立项或书面认可。姜 ...
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予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx证券五一营业部从贺xx每月工资中扣除10%作为风险合 的性质。二、一审法院适用法律不当。福利待遇不属于工资范围，一审法院适用劳动合同法第二十三条明显不当。请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。 ...
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将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。某某证券五一营业部从曾某每月工资中扣除10%作为风险合规 与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九条、第二十三条、第三十条明显不当。请求二审法院撤销一审判决， ...
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