公司开始裁减员工。崔某以家中有事，不能继续工作为由向华盛电源公司提出解除劳动关系并书写辞职报告。后崔某未再上班，崔某与华盛电源公司已结清工资等业务 三）项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、维持济源市人民法院（2010）济民一初字第 ...

视情况重罚500-5000元或开除……”；第十五条“合同期”约定：“……刘某某到期未提出辞职即自动续约一年。合同未到期中途离职的，视为单方违约……”。合同签订 中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，对于该诉讼请求该院予以驳回。综上所述，该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事 ...

了一份试用期合同。但2010年9月6、X号左右，原告自行向被告提出口头辞职，被告予以准许。原告实际工作至2010年9月8日，并于9月9日来 ，本院难以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX经贸 ...

的主张，不予采信。王××因不满岗位的调整，提出辞职且已实际离开了××公司，属于王××单方解除劳动关系，故对王××提出××公司应支付经济补偿及赔偿金的 为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”规定，解除与××公司的劳动合同，符合法律规定；××公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（ ...

年8月底。”××保险湖南分公司的总经理唐××当日在该《报告》上批复，内容为：“同意刘×辞职，但应结清应收保费，结算时应扣除个人应交社会保障所交部分，其余 条第一款、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：××保险湖南分公司于判决生效之日起5日内向刘×支付2008 ...

部份资料没有移交给被告，证据4反映被告没有对原告存在污蔑，原告承认其从未向被告辞职，原告是擅自离开工作岗位的，证据5与本案无关，证据10不能证明被告扣压原告押金 十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告 ...

但被告不予答复，所以原告于2009年4月26日辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ×8个月+1364.50元÷30×8天＝x.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元（1364.50元/月×4个月＝5458元）。 原告为 ...

的可以设定竞业限制人员的范围。被告的工作岗位是销售员，不是《劳动合同法》第24条规定的竞业限制人员，不能作为竞业限制的员工。原告在本案中主张 约定被告在心脏节律与疾病管理部门担任销售代表工作。2008年6月30日，被告提出辞职。2008年7月，被告进入北京yy有限公司工作。原告于2008年7月向被告寄 ...

年3月10日，该份合同到期后，双方未再签订过劳动合同。2009年12月25日，原告向被告递交辞职申请。2010年6月11日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁 工资差额。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 原告朱某的 ...

养老、医疗保险，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一） 不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 一、维持孟州市人民法院（2010）孟民初字第X号民事判决第一、三项及 ...