不服从，长期旷工，依据法定程序作出解除劳动合同决定是合法的，且将解除合同决定书送给了原告本人，被告不需要支付原告的赔偿金。被告已为原告交纳了2006年 ，违法解除劳动合同，应按照被告为原告办理湖南职工社会养老保险个帐户卡2008年当地上年度月均工资1336元予以双倍赔偿，并为原告办理社会保险关系转移 ...

。3、上诉人在上诉状中提出的额外损失金及损失赔偿金，没有任何理据，且上诉人亦不能合理解释该款的计算依据。二、协议真实合法。《劳动法》等有关法律 向上诉人给付医疗期间工资合共2671.2元。此外，因上述书面协议亦未就上诉人能否解除劳动关系及劳动关系解除后的经济补偿等事项作出约定，故上诉人在发生工伤事故后 ...

标准为27．8元，发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三 如下： 上诉人王某甲受被上诉人海口景山学校聘用后，上诉人与被上诉人之间即形成劳动关系，受法律保护。被上诉人未发放上诉人病假工资及寒假工资，应予补发，并 ...

“(1)鼓励职工积极主动走向劳动力市场，自谋出路，实现自我就业，与企业解除劳动关系；(2)下岗职工可申请签订五年或五年以上的停薪留职协议，期满即终止 提起仲裁申请，要求贝尔公司支付一次性伤残补助金12，600元；支付违约解除合同赔偿金12，600元；赔偿健康费440，800元；赔偿抚养费68，000元 ...

劳动合同，所以被告关于原告违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定： 的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元 ...

劳动合同，所以被告关于原告违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定： 的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元 ...

没有看到过；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止劳动关系通知书是2011年1月7日出具的，而通知内容要求原告于2010年12月30日前办理离职手续， 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第某十条规定解除劳动合同的； 第某十七条第某款、第某经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

（略）；3.依法判决原告无须向被告支付因未签订劳动合同从2010年4月至8月的另一倍惩罚性的赔偿金x元；4.依法判决原告无须为被告办理并补缴2010 委作出鼓劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决，裁决解除被告与福建六建建设集团有限公司的劳动关系，福建六建建设集团有限公司须向被告支付一次性伤残补助金x元、 ...

÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定期限的劳动合同,其中两个固定期劳动 代签认可(因员工倒班或请假因素所致)。在合同期内黄某乙从未对每月工资的计算和发放准确性及实际到位情况提出过任何异议。四、黄某乙要求补偿2006至 ...

提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。又不给原告在被告方连续工作22年的赔偿金。据此，被告人违反了《中华人民共和国劳动 ，共计x.92元。主要事实和理由:一、原审法院认为上诉人与被上诉人不存在劳动关系错误。1987年上诉人被被上诉人招收为工人，工种为地面除碴，且该项 ...