订协议，解除了双方的劳动合同，并办理了相关手续。原告司某诉至法院请求判令被告：1、支付某欠的工资报酬9550.91元，并加发25%的经济补偿金2387 以此证明被上诉人司某与上诉人之间就不可能存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ...

订协议，解除了双方的劳动合同，并办理了相关手续。原告司某诉至法院请求判令被告：1、支付某欠的工资报酬9550.91元，并加发25%的经济补偿金2387 以此证明被上诉人司某与上诉人之间就不可能存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ...

某某认为的工作期限起算日期，原审法院予以采信。双方在劳动合同履行完毕后未再签订新的劳动合同，朱某某继续在顺利通公司工作，双方之间已形成事实劳动 二、朱某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。 ...

某某认为的工作期限起算日期，原审法院予以采信。双方在劳动合同履行完毕后未再签订新的劳动合同，钟某某继续在顺利通公司工作，双方之间已形成事实劳动 二、钟某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。 ...

某某认为的工作期限起算日期，原审法院予以采信。双方在劳动合同履行完毕后未再签订新的劳动合同，刘某某继续在顺利通公司工作，双方之间已形成事实劳动 二、刘某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。 ...

某某认为的工作期限起算日期，原审法院予以采信。双方在劳动合同履行完毕后未再签订新的劳动合同，吴某某继续在顺利通公司工作，双方之间已形成事实劳动 二、吴某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。 ...

方式支付。威豹公司认为于2005年3月18日解除与蓝某某的劳动合同关系，其当月工资应为1380元(2300元/30天×18天)。蓝某某主张威豹公司尚欠 违反劳动纪律及用人单位规章制度的情形。故威豹公司以蓝某某多次违反公司重要规章制度，屡教不改为由，解除与蓝某某的劳动合同关系的理据不足，不符合法律规定， ...

为被诉人向市劳仲委申请仲裁，要求被诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同、支付停工期间的未发工资及经济补偿金5062.5元、补办医疗保险、工伤保险 同意孔某某的申诉请求事项，恢复用工关系，履行劳动合同，用工性质不变。为此，用人单位依法应与劳动者签订劳动合同。现上诉人孔某某要求与被上诉人签订无固定 ...

。 被上诉人赖某某在二审期间答辩认为：一、上诉人提供的被上诉人工资表不是被上诉人2005年度的工资。被上诉人于2003年10月3日进入上诉人法定代表人梅某某所 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动 ...