和选择职业的权利，有获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇的权利，用人单位应当保证劳动者享有上述权利。原告胡某自2009年11月底在被告处上班， 关系，至2010年12月原告辞职，被告应当足额向原告支付劳动报酬并缴纳社会保险费。被告以原告工作存在失误为由扣发原告2010年11月工资2200元，被告扣发 ...

双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故原、被告之间的劳动关系于 档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”以及第二十一条之规定“失业人员失业前所在 ...

每月800元的工资标准支付给被告，并加某该工资25％的经济补偿金，即加某200元经济补偿金。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，违反了我国《劳动 社会保险费；该《条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、 ...

晃县信用联社、李新南双方按国家和地方政府的规定参加社会保险，及时某额缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，新晃县信用联社从李新南工资中代扣代缴；还约定《劳动合同 新晃县信用联社从李新南工资中代扣代缴。但新晃县信用联社未履行合同约定，未给李新南缴纳失业保险，给李新南造成损失。故新晃县信用联社应向李新南 ...

年10月，原告因经营困难对被告放假。2010年7月，原告将残疾证退还给被告，被告才知道原告将其辞退，被告找到原告，要求原告重新为其安排工作。 800元。 本院认为：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告签订了劳动合同期限届满后，原告称双方劳动关系终止，由于原告未为被告办理劳动关系终止的 ...

合同。2009年3月程某某辞职，濮阳市卫生学校未为程某某缴纳各项保险费。程某某要求濮阳市卫生学校承担各项社会保险费，濮阳市卫生学校不允，形成纠纷。 原审 争议纠纷，本案双方争议的焦点是濮阳市卫生学校应否给程某某缴纳在职期间的社会保险费。濮阳市卫生学校系事业单位，其聘用工作人员，应当与受聘人员订立聘用（ ...

合同。2009年3月栗某某辞职，濮阳市卫生学校未为栗某某缴纳各项保险费。栗某某要求濮阳市卫生学校承担各项社会保险费，濮阳市卫生学校不允，形成纠纷。 原审 争议纠纷，本案双方争议的焦点是濮阳市卫生学校应否给栗某某缴纳在职期间的社会保险费。濮阳市卫生学校系事业单位，其聘用工作人员，应当与受聘人员订立聘用（ ...

损失和赔偿，应予准许。根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定“缴费单位、 2007年5月至2009年7月的社会保险费（其中个人应缴纳部分由原告自行缴纳）；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

，被告向原告寄发《通知函》，其主要内容为：由于原告在合同期间未给被告缴纳社会保险并扣发其工资3000元，故提出解除劳动合同。7月20日， 单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或 ...

受侵害特提起诉讼，请求：1、判令被告立即给原告安排工作。2、要求被告缴纳原告1991年以来的社会保险费及补发工资和相关待遇，鉴定费5876元由被告负担。 保险费。郾城农行辩称杜某某要求社会保险费已超过了仲裁时效，因缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未缴纳，劳动者可随时主张权利，不存在仲裁时效 ...