，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决：一、冼某某应于 的”的事实，该承认已经记录在案。因此，原审法院认定上述事实是正确的。对于并非正规单位的小发廊来讲，这种无签收的支付工资的习惯虽不完善但确很常见。而事实上 ...
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，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23日作出如下判决：一、冼某某应 的”的事实，该承认已经记录在案。因此，原审法院认定上述事实是正确的。对于并非正规单位的小发廊来讲，这种无签收的支付工资的习惯虽不完善但确很常见。而事实上 ...
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，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决：一、冼某某应于 的”的事实，该承认已经记录在案。因此，原审法院认定上述事实是正确的。对于并非正规单位的小发廊来讲，这种无签收的支付工资的习惯虽不完善但确很常见。而事实上 ...
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，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决：一、冼某某应于 的”的事实，该承认已经记录在案。因此，原审法院认定上述事实是正确的。对于并非正规单位的小发廊来讲，这种无签收的支付工资的习惯虽不完善但确很常见。而事实上 ...
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或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计 十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某于2000年4月向被告某建筑公司（即原浩瀚公司 ...
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或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计 十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李某乙于2001年9月向被告某建筑公司（即原浩瀚 ...
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或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计 十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵某于2001年9月向被告某建筑公司（即原浩瀚公司 ...
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或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计 十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹某于2001年9月向被告某建筑公司（即原浩瀚公司 ...
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2008年12月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法 补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告是成年人具有完全民事行为能力，但在辞职申请书中没有写 ...
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若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协某，不违反法律 公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的，对我软硬兼施、胁迫的事实，充分证明此劳动合同解除协某的签字 ...
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