、一审判决认定事实不清。首先，上诉人收取被上诉人的风险金性质不是签订劳动合同的风险金，而是作为投递员在每次从我社领取订报收据时所交纳的风险金。因为作为 事实不符。作为云南省的几大报社之一的上诉人，对所有员工的管理均有一套严格的规章制度及实际操作的程序：本人提出申请→所属站长签字→发行中心复核→发行中心 ...

因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司北京市丰台支公司（以下简称人保丰台公司）保险代理合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第x号民事判决，向 、保险单证、宣传资料，并依照甲方的各项规章制度和业务管理规定开展保险代理业务。合同签订后，双方依照合同第五条保险费的划缴方式和期限中第二 ...

与上诉人没有任何法律上的因果关系，且吴某在此赔付过程有违约及违反上诉人规章制度的行为。综上，上诉人在协助吴某向保险公司索赔的过程中没有任何过错及违约 合同》的约束，双方对此均无异议，按照《承包合同》的约定，本案所涉交通事故发生后，吴某向伤者支付了由交通管理部门组织调解所确认的应承担的赔偿费用，由于案 ...

文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规 的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规定制度和各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位间接安排的有报酬的劳动；劳动者提供 ...

的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 由上诉人变为钻石公司。(二)上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民 ...

，是与《道路运输行政处罚规定》及《佛山市出租汽车客运管理暂行办法》相冲突，但《佛山市出租汽车客运管理暂行办法》明确规定：“不得擅自将车辆转交他人经营”“对违反 义务的依据，则顺安达公司当然不能引用合同条款，但其可依据事实上形成的承包经营关系而依惯例、公司规章制度及双方认可的其他方式来规范双方的权利义务 ...

湛江工行依据与三星公司合同，扣划其账户内的款项，应受法律保护。并未侵犯中国进出口银行的权利。4．中国进出口银行违反国务院及自身规章制度的规定，未与 ，对各方当事人没有约束力，工行湛江分行对中国进出口银行给三星公司的贷款没有监督管理的义务。中国进出口银行此主张缺少事实和法律依据，本院不予支持。 综上， ...

某。 被上诉人（一审原告）阳某。 委托代理人韦某。 上诉人广西精通商务酒店管理有限公司（以下简称精通酒店）因与被上诉人阳某劳动争议一案，不服南宁市X ，应按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付，但精通酒店并未提交单位规章制度证实其因公出差伙食补助标准，故应参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准 ...

称仅是部分工程转包给某钢结构工程公司。 上述事实，有双方当事人陈述、工程分包合同、仲裁裁决书、执行裁定书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据 ，但原告与唐某系协商按天数计算劳务报酬，其并不受某钢结构工程公司规章制度的管理，某钢结构工程公司亦未对其考勤，故原告与某钢结构工程公司之间应 ...

安装公司称仅是部分工程转包给某某安装公司。 上述事实，有双方当事人陈述、工程分包合同、仲裁裁决书、执行裁定书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的 行为，但原告与唐某系协商按天数计算劳务报酬，其并不受某某安装公司规章制度的管理，某某安装公司亦未对其考勤，故原告与某某安装公司之间应为劳务关系 ...