该裁决，向本某提起诉讼。 另查明，被告每个月的15日给其员工发放上个月的工资。庭审过程中，原、被告均确认双方的劳动合同关系是在2009年11 ，属于劳动合同的变更，根据劳动法规定，变更劳动合同需双方协商一致，协商不成，不能强制上诉人接受被上诉人的要求，否则是强迫上诉人，有违劳动法之规定。被上诉人出现 ...

足额发放李某9月、10月的工资，不存在拖欠，这在原审中提供的证据已表明此事实。2、按照李某与我公司签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》 及罚款，不属本案处理范围，可另行处理。上诉人的该项上诉请求不能成立，不予支持。原审法院认定事实清楚，处理正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的 情形，而非劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形下用人单位提前通知劳动者解除合同的 ...

公司暂停营业，当时还差员工工资2万元没有结清，路某就找到贾某，贾某称必须以个人名义给其打欠条，才能拿出2万元给员工发工资，路某不同意，贾某就称 是路某以个人名义向贾某出具，贾某要求路某还款，具有依据。路某的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华 ...

。2008年10月15日，中汇大酒店给徐丽慧出具证明“徐丽慧同志系我酒店员工，月工资捌佰元正”。 原审法院认为：老广东饭店是经工商管理杌关依法批准成立 因徐丽慧病故，从中汇大酒店领取的徐丽慧工资、慰问金是“中汇酒店作为处理老广东债权债务善后事宜暂时垫付……”，不能据此认定徐丽慧与中汇大酒店有劳动关系。 ...

1、2均无异议；证据3只能证明熊某在2000年之前是衡阳工行职工，但不能证明熊某现在还是衡阳工行职工。 对衡阳工行提供的证据，熊某质证意见如下： 。2000年7月17日，中国工商银行湖南省分行下发工银湘发（2000）X号关于《中国工商银行湖南省分行员工自谋职业暂行办法实施细则》的文件，该文件规定：自谋 ...

；对证据7，原告没有异议，本院予以采信；对证据8，原告对其真实性不持异议，但不能证明两家系同一单位，本院认为仅凭两张招牌还不能证明 要求原告按仲裁裁决书的内容赔偿。 本案争议的焦点：原告应当支付被告经济补偿金及二倍工资的金额。 本院认为，原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司自2009年10月 ...

元，09年总额为x元，年底x元”的字样。黄××称该条据系××研所发给员工的2009年的奖金依据，其与××研所解除劳动关系时，“年底应得的x元奖金” 不予采纳，双方该上诉理由均不能成立，双方的上诉请求本院不予支持。 二、关于××研所上诉的黄××2008年7月至2009年5月期间的工资标准问题。1、根据 ...

，被告发放了原告2010年8月份的部分工资8300元、10月份的部分工资2600元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。 ，不发生效力。原、被告劳动关系存续期间，原告不能举证证明加班事实的存在，原告主张的加班工资，本院不予支持。 被告自用工之日起一个月内未与 ...

处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也 续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和 ...