状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策每年年底另行制订。 ，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚 ...

代表人甄XX，首席执行官。 委托代理人潘XX，男，该公司员工。 委托代理人金X，女，该公司员工。 被告XX热能产品（中国）有限公司上海分公司，住所地 老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对 ...

X镇X路某某号，在原告合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年4月 17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能 ...

X镇X路某某号，在原合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年10月 17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能 ...

该通知书上曾签名； 十、原告发给工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”； 十一、离职报告 为请求不予支付被告2009年4月、7月的报销津贴，已经提供“XX中国销售员工月度绩效考核通知”之证据用于证明不予支付的依据，该通知明确载明“自2009年 ...

销售业绩为63.4888万元，未达花红发放条件； 九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名，后被被告涂改，被告知道原告取消全勤奖的 事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”； 十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职； 十二、退工证明，证明原告于2009年8 ...

益安装队的主管单位是印刷公司工会；9、被告变压器厂恢复厂名批复及其企业名称变更核准通知书，旨在证明被告变压器厂原名上某电器股份有限公司变压器厂；10、2005年12月6日吴 年10月30日《会议纪要》外的，当时因该业务原经办人罗红雨离职，就由吴某代为申请付款；7、2009年5月12日被告变压器厂原厂长 ...

申请工伤认定。被告无异议，本院予以认定。 12、宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会仲裁举证通知书一份，证明被告应对原告的工资及业务提成承担举证责任。经质证被告对证据的真实性 年6月22日下午上班时间，在校服部经理邬云方的带领下，校服部员工包括原告在内去余姚杨梅山摘杨梅，下山途中，原告李某甲不慎被藤条绊倒， ...

工作日其可按员工自愿解除劳动合同办理相关手续”），你的行为已被视作你自愿解除劳动合同的情况进行处理，请你接到通知后三天内来公司办理相关离职手续，逾期 驳回上诉，维持原判。 二审期间上诉人向法庭提供了了李某乙海的解除合同通知书来证明被上诉人存在工会。被上诉人质证认为真实性无异议，但与本案无关，也不能证实 ...

组成合议庭，于2011年12月28日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、告知合议庭组成人员通知书、开庭传票。2012年02月16日公开开庭审理，原告委托 日在郑州湘元公司填写登记表，成为郑州湘元三一工程机械有限公司的一名员工，后因违反该公司《人事制度管理规定》在2011年02月18日被除名 ...