，判决结果不公。一、2008年初，上诉人与杨某某的劳动合同到期后，杨某某便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合 某某仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是杨某某提出的种种无理要求造成的，其依法就不应当获得因劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资 ...
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，判决结果不公。一、2008年初，上诉人与徐某某的劳动合同到期后，徐某某便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合 ，徐某某仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是徐某某提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资 ...
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清，判决结果不公。一、2008年初上诉人与柴某某的劳动合同到期后，柴某某便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合 ，柴某某仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是柴某某提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资 ...
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所谓旷工为由将原告的劳动关系予以解除，且解除后并未上报鞍钢修建公司，也未将除名决定书面送达原告本人。作为用人单位的鞍钢修建公司第二土建工程公司做出的对 时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间续签的劳动合同为无固定期限劳动合同，不存在到期问题，因此该抗辩，本院不予认可。 ...
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信用社合同制职工，合同期限三年，自1986年7月1日至1989年7月1日止。合同到期后，原告与安阳市X路城市信用社未再续签劳动合同。1997年后原告 劳动合同，依照我国《劳动法》规定，应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。到1997年，上诉人因事请假，办完事后，上班遭到单位拒绝，此后，上诉 ...
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2005年济源市社会职工平均工资为x元。 原审法院认为：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动 10月份医疗期满后公司就可依法与其终止劳动关系。退一步讲，即使从双方劳动合同到期后开始计算医疗期，佐某的医疗期最多计算到2006年1月，而佐某 ...
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维欣作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋维欣仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据 医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求 ...
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宋某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋某某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高 保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求 ...
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报酬为内容的协议。熊某于1998年与衡阳工行签订了有固定期限的书面劳动合同，合法有效，双方均应按照合同履行各自的义务。而熊某从2000年11月20日起 的劳动合同所约定的2003年7月30日劳动期限到期后，双方未续签劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此不存在双方至今仍有劳动关系的事实；二、中国工商 ...
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特别期权或股份（一般为引进项目的1%-5%）。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告未提出异议。 2008年1月2日，被告出具《 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告与被告签订的《劳动合同》于2006年6月30日到期后至被告于2011年 ...
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