山民初字第X号民事判决书引用的相关法律法规，具体表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一） 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...

工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，因此王某已超额得到国家规定的休息日的天数，故王某再请求正常休息日的加班费，本院不予支持。至于 ，法定节假日加班工资，赔偿金及双倍工资的计算上存在相当大的错误，因劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种加班工资……再次，为被上诉人出庭作证的 ...

的安排到岗工作。因牛某的消极行为致使双方还未建立起劳动关系。根据劳动法的规定，劳动报酬的获得是以付出劳动为前提的，社会保险费的缴纳是以建立 ，仲裁裁决工资标准以济源市职工平均工资为计算依据并无不当，应予支持。社会保险具有国家强制性，用人单位与劳动者都必须参加，原审法院判决人寿保险济源支公司应为牛某缴纳 ...

贺某与被上诉人欧某之间的关系是否应按《劳动法》与《工伤保险条例》来调整与处理；二、上诉人胡某是否应对被上诉人欧某的损失承担赔偿责任。被上诉人贺某没有依法取得国家法定机关颁发的资质证书，没有建筑资质，违反了建筑法的有关规定，上诉人胡某认为被上诉人贺某具备建筑施工资质的 ...

劳动合同关系，被告作为一名劳动者，其合法权益应当受到《劳动法》的保护，因此自然享有生育期间的国家所赋予的给予女职工实行特殊劳动保护的各种福利待遇。 行政部门会同省财政、价某、卫生、人口与计划生育等行政部门制定。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条 ...

但想尽一切办法按最低工某标准发放包括被告在内的所有员工某某。按《中华人民共和国劳动法》规定给员工某排假期。不存在被告所说未按最低标准发放被告工某，安排 福利不应低于国家法律法规规定的下限。故对原告请求不支持被告要求原告支付最低工某、节假日工某等请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四 ...

实发原告工资500元，武隆最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低 天)×174天×2=8225.45元；4、节假日上班三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之 ...

实发原告工资500元，武隆最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低 为(520元÷22天)×216天×2=x.90元；4、节假日上班三倍工资，根据《劳动法》第四十四条：“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三 ...

、持证上岗考试证、荣誉证、潼关农行的通知、潼关县医院的诊断证明、国家信访局的复函、陕西省信访局群众来访告知单、潼关县劳动争议仲裁委员会的通知书，被告 县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定是正确的。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

的伤残等级鉴定费，有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总和5倍的赔偿金，不属法院处理范围 某安自1989年工伤事故“一侧眼球摘除”，减速机厂对其工伤保险待遇一直没有按照国家规定发放，直到王某安去世其应得的工伤保险待遇也没有得到落实。 本院归纳 ...