于同年9月12日由洛阳市劳动局鉴证生效。协议生效后，原告发现被告单位的在职职工工资倍增，福利大幅度提高，被告也没有给原告及时办理养老保险，原告感觉自己 方案的批复》的规定精神，结合本单位的职工队伍结构进行调整优化，对富余人员和非主业人员实施减员分流增效。在此项改制工作中，被告单位根据职工个人自愿申请， ...

中胜公司)兼并原告已经汉阳区经济体制改革委员会批准，并已向下岗职工94人、在职职工28人支付了包含一次性安置费、职工医疗、伤残补偿费等在内的费用（略） 、1999年5月20日全厂职工联名向汉阳区政府提交的妥善安置红桥灯具厂分流人员的报告一份、汉阳区X街办事处于1999年11月以及2000年10月向红桥 ...

》第七条的规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告离职时 天，被告还应支付原告25天的休息日加班工资。被告出示的工资表载明原告在职时月工资为1050元，原告在庭审中明确加班工资计算方式时也认可了以此为 ...

王某录音、促销员王某陈述书，证明被告袁某偷拿公司财物的整个过程。 6、AP人员的证人证言，证明被告袁某偷拿公司财物的整个过程。 7、被告袁某本人陈述书， 6的真实性、合某、关联性有异议，证人王某、龚某某系原告沃尔玛益阳分店的在职员工，与原告沃尔玛益阳分店具有利害关系，且证人证言相互矛盾；对证据7、8的 ...

进一步处理的权利。”）、“证明”（此件为熊信公司出具，内容为：“因贵公司人员生产管理不利，导致交货期延误及质量出现问题，对我公司造成了不利影响，我公司 刘某丁表示因单位不给缴纳系个人缴纳，一审法院认为在双方未就刘某丁在职期间是否包含社会保险的缴纳问题处理完毕之前，刘某丁工资收某中是否包含社会保险补贴的 ...

的语言，而且把张贴在小黑板上公司的通知在行政部办公室撕毁，并扬言威胁公司的行政人员。在2009年6月4日、8日、9日、10日、11日、12日仍然 要求撤销京昌劳仲字[2009]第X号裁决书第一至三项内容；2、要求叶某赔偿在职期间不服从管理、延误页面设计带来直接经济损失8万元；3、诉讼费由叶某承担。 叶 ...

某飞行放到了脑后。 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，陈某要解除劳动 关系已经判决解除。南航河南分公司要求解除劳动合同请求本案无需处理。双方约定陈某在职期间（含转岗），由中国南方航空股份有限公司河南分公司出资对陈某进行职业 ...

响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有 年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某 ...

响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有 年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某 ...

响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。2003年7月，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但公司负责人告知公司经营困难，暂无工作岗位，待公司有 年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某 ...