被告之间形成雇佣劳动法律关系。原告在受雇佣期间，被告对其生产活动负有安全注意和劳动保护义务。由此被告对原告因事故造成的损害，应承担赔偿责任。对残疾 。1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，被上诉人主张要求赔偿残疾器具费应参照配制机构的意见确定，被上诉人没有提供配制 ...

工伤保险待遇申请，有不主动依法保护职工合法权益的过错。原告提出高明区劳动能力鉴定委员会为陈某乙劳动能力鉴定违反有关劳动能力鉴定的期限规定的主张，按《企业职工工伤 。陈某乙突发疾病既不是在工作时间内，也不是在工作区域内由于不安全因素造成的意外伤害，更不是由于紧张造成的突发疾病，其是在驾驶摩托车上班途中 ...

，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日”的规定，被告作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险 门口的打斗事件受伤是其个人行为。经查，因朱某某的工作是保安，保护工厂员工的人身安全是其应尽的职责，是否当班不应是判定工伤的唯一标准，故上诉 ...

的书证予以证实其无证经营符合当地民情实际，两被上诉人以证人证某不能对抗法律规定为由持有异议。经过当庭质证、合议庭认证，该证据不能支持上诉人的主张。 原审法院认为，劳动者享有获得安全卫生保护的权利，李某刚虽无合法经营手续，但作为建筑工程承包人雇佣李某宽施工，已形成事实上的劳动关系。李某宽在上班时间 ...

陈某某提供雇佣活动中受伤，上诉人没有为雇员提供安全的施工条件，没有履行安全管理职责，侵犯了被上诉人获得劳动保护的权利，造成人身伤害后果，应当承担相应的赔偿 中，原审被告东营市胜坨建筑安装公司是专业建筑施工单位，违反国家法律的禁止性规定，不经审查将工程分包给没有任何施工技术条件和施工能力的董某某个人是 ...

依据，李某坤是行政村安排的义务工，应由行政村负责赔偿，李某坤没有注意劳动保护，也应承担一定的责任。后李某政村以原判决认定事实错误，排运 应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判(判决生效后15日内履行完毕)。 二审案件受理费580 ...

证人证言，建筑工程劳务分包合同，被告的营业执照，组织机构代码证，资质证书，安全生产许可证，税务登记证，以及当事人的陈某等证据在卷佐证，证据经庭审 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了 ...

共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定的要件，南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同关系的民事行为，合法有效，应予确认和保护。南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动 本院提交的证据有：1、南宁制糖造纸厂2006年9月原料处和X年X月X日生产安全保卫处的一次性奖金发放表各一张，以证明谭某的工资收入除工资单的工资外， ...

朱某。 委托代理人沈某乙。 原告某实业公司不服被告九龙坡区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认，于2011年2月25日向本院起诉，本院于当天受理后， 称，2009年10月，朱某在原告工地上进行登高作业，因违反原告安全管理规定，未采取安全保护措施，未系保险带导致坠落受伤。故第三人受伤不应认定为工伤 ...

3682.21元。 本院认为：机动车驾某人在道路上行驶，应当遵守交通安全法律法规规定，按照操作规范安全驾某、文明驾某。本案中，被告李某驾某机动车在道路 .73元×20年×40%=x.84元。关于被扶养人生活费问题，原告父母现在虽未丧失劳动能力，但考虑到原告的伤残情况，若本案中不支持原告父母的抚养费，其 ...