上岗体检。2006年第三人的职业健康检查结果为“两肺纹理增粗”，建议“调离粉尘岗位”。2007年第三人的职业健康检查结果为“两肺纹理增粗”，建议“不宜从事粉尘 规定，对劳动工伤的认定是被告的法定职责。第三人与原告存在劳动合同关系，其在原告单位工作期间，因长期接触粉尘作业岗位，身体由“两肺纹理增粗”，至 ...

1日起至2008年2月29日止，原告A公司安排被告在董事长办公室部门从事秘书岗位工作。2008年2月，原告A公司曾就签订劳动合同事宜与被告协商，双方未 要求被告签订劳动合同，被告依然拒绝签订劳动合同；两原告已经正常履行作为用人单位的职责和义务。两原告要求被告立即补签劳动合同，其中与原告A公司的劳动合同 ...

时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日 本院从该任命书的内容分析，硕大公司任命郑某某为人事行政部代理行政主管，其职责范围不包括人事方面的工作，现时某某提供的证据不足以推翻其之前自认的 ...

）所从事的工作内容及要求符合公司公示的规章制度，乙方应当按照甲方安排的工作岗位及职责履行劳动义务。”吴某丙进入物华公司后一直从事食堂杂工工作。后因 中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应属有效；但该条款有效 ...

以不能完全胜任工作为由，将其违法辞退。现认为：1、被告并未明确其职责范围，仓库不属于管理范围。由于被告仓库管理混乱、领导指定采购的原材料不合格、 、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系。现被告提供的“绩效考核和 ...

的事实，涵盖原告孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个岗位，近十年的时间。其中原告丢失下岗工人生活费、未经批准擅自为职工增资等行为 “倡议书”，以上行为实属不当，公司对其作出调整相应工作岗位是行使公司管理职能。孙某某作为公司职工应认真履行工作职责，遵守公司劳动纪律，通过合理的方式来反映其问题 ...

工作”规定，北京市宣武区劳动和社会保障局（以下简称宣武劳保局）具有工伤认定的法定职责。宣武劳保局受理徐某某的工伤认定申请后，在对徐某某、北京金星鸿业 五条同时规定：“职工有下列情况之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。按照该规定，职工在工作 ...

县林业局委员会任命为广坪镇林业工作站副站长。 2、广坪林业工作站员工作职责、资源林政员岗位责任制、会议记录等，证明张某为广坪镇林业工作站副站长，分管本站的林政、资源工作，负责林木采伐的规划设计，伐区拨交、伐中监督等职责。 3、怀化市升平司法鉴定所的鉴定意见书1份，证明“老宗头”、“茄子嵊”、“油 ...

，在对辖区内的福利企业“宛城区矿产品加工冶炼厂”申请退税进行实地调查的过程中,不认真履行职责，实地调查工作流于某式，出具的调查报告与该厂的实际情况严重不符。二 材料，了解了企业的生产经营情况，但对企业残疾职工的合同签订、工种、岗位情况及工资发放情况没有详细的询问了解，也没有向残疾职工逐一的核实情况； ...

大厅申报。 （4）证人XXX（时任山城区地税局长风税务所所长）证言：长风税务所的主要职责是负责辖区企业的税务登记证办理工作及纳税户用票申请、定税核税工作、对 年3月在山城地税局票管所任科员，2004年至今在山城地税局票管所发售发票岗位上的正式人员是王某甲。 （2）鹤壁市未进市场交易服务中心工商登记资料 ...