整改结果在三个工作日内给予书面回复等。2010年3月8日，原告九星公司以“发生严重质量事故，给公司造成重大损失”为由，决定与被告解除劳动合同。2010 异议。 上述事实，由仲裁裁决书、质量查询函、粘盒工序作业指导书、解除劳动关系通知书、生产录像等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的 ...

2009年3月15日，原、被告签订期限自2009年3月15日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作岗位为保安部经理助理；月工资2,500元；被告因工作 劳动的事实，故其主张工资，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

：2001年9月12日，原告进入被告处工作，双方签订书面劳动合同，合同最后到期日为2009年9月30日。被告离职前12个月的平均工资为2,039.17元。 另 （没有任何经济补偿）；5、对于消极怠工人员：一是劝说，二是发书面警告，三是对还继续怠工人员进行立即开除处理（没有任何经济补偿）；6、2个月内 ...

。2008年10月，原告被调至被告梅川路分公司工作。 2008年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场发生变化，你所在的门店 11月30日工资的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...

致使海尔工贸公司至今未能安排其工作。请求法院确认原、被告签订的劳动合同无效，判令被告支付其2009年12月3日至2010年3月工资人民币2,880元。 原告 行政法规的强制性规定，未损害国家、集体和第三人的合法权益，应属合法有效，双方当事人均应恪守履行。劳动合同约定原告无故旷工3天以上的，被告可以随时 ...

调取劳动争议申请书、仲裁审理笔录。 被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同，2008年11月14日被告书面通知原告解除劳动 请求未经仲裁前置程序，本案不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...

依据，本院不予采信。原告1997年已在被告处工作，被告的《雇员手册》是2001年版，而在原、被告2009年签订的劳动合同中规定原告同意遵守被告所有规则和 ，本院予以支持，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定 ...

年4月27日，原告至被告处从事缝纫操作工，双方未签订劳动合同。原告正常工作至2009年7月13日。同年8月12日，原告申请仲裁，要求被告补签 本判决生效之日起10日内，被告向原告出具解除劳动关系的证明； 三、原告要求被告支付自2009年8月至2010年2月期间经济损失费8,057元的诉讼请求不予支持。 ...

没分家之前宽甸县邮电局局长是企业法人，分家后改报帐制，人、财、物三权划归市局。其退休经县局局长办公会议研究决定，党委书记在职工大会宣布的，人事股长 。该合同依法成立，合法有效。作为劳动合同的一方，任某某由原丹东市邮电局派到原宽甸满族自治县邮电局的下属灌水镇支局任某局长工作。1996年7月任某某向原宽甸 ...

本案现已审理终结。 原告陆某诉称：原告1996年3月8日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同。在职期间，原告工作表现一直非常优秀，还获得过优秀员工称号。 。根据被告的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项 ...