，但被告公司置之不理。2010年7月20日，被告公司放假二个月，至今未通知原告及解释原因。原告为维护其合某权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告 原告提供的证据难以证明原、被告之间存在劳动关系。相反，被告提供了其他单位的工资发放名册、应聘人员登记表证明原告与其他单位存在劳动关系。故对原告的诉讼请求， ...

，但被告公司置之不理。2010年7月20日，被告公司放假二个月，至今未通知原告及解释原因。原告为维护其合某权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告 原告提供的证据难以证明原、被告之间存在劳动关系。相反，被告提供了其他单位的工资发放名册、应聘人员登记表证明原告与其他单位存在劳动关系。故对原告的诉讼请求， ...

作物科技有限公司未为谢某参加基本医疗保险。 原告提供关于谢某的工资发放明细表，拟证明谢某月平均工资为2000多元。被告提供浦东发展银行客户卡对帐单，拟证明谢 解某劳动关系申请。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解某劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位 ...

（略）从事炊事员工作，2002年后在被告处从事清洁员工作，2010年5月，被告通知原告称从2010年6月底起与原告解除劳动关系。原告在被告处工作长达25 一直没有退还，已经丢失了，无法核对；X号证据有异议，只能证明之前双方的工资发放情况。 对于原告的举证，依据证据的相关规则，本院依法作出如下认证： X ...

劳动合同无效，予以撤销，并制令被告与原告重新订立无固定期限劳动合同，并在合同中注明劳动报酬及工资发放形式，和本公司同级别人员一样同工同酬，省公司发放。 最低工资标准的劳动报酬，因根据《关于调整河南省最低工资标准的通知》的规定，2010年7月份的最低工资为700元，故被告保险公司应向原告刘某某支付的工资 ...

宾馆等地为参赌人员免费提供住宿、免费接送参赌人员，掌握抽头钱的分配和向参赌人员发放工资等，开场期间共抽取头钱50万元左右；被告人张某乙后期给参赌人员发放工资， ，全面负责，负责场上人员分工、宾馆联系住宿、有时候管理抽头、给场上参赌人员发工资、通知去赌场出发时间。该赌场从3月几号开始后，一般三、四十人， ...

公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间，将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月 .27元。2010年3月18日被告因进行机构改革，下发《关于实施定岗定员方案的通知》[湖南智成化工有限公司文件柳化智成（2010）X号]，在全体职工中实施 ...

公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间，将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月 .77元。2010年3月18日被告因进行机构改革，下发《关于实施定岗定员方案的通知》[湖南智成化工有限公司文件柳化智成（2010）X号]，在全体职工中实施 ...

劳动关系，支付经济补偿金并退回押金100元。上述事实有证人证言、仲裁裁决书、工资发放表为证。 本院认为，原告在被告公司工作四年，已经形成事实上的 原、被告之间的关系属于非全日制用工，非全日制用工的双方当事人任何某方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。按照上述法律规定， ...

中的被告是公司法人，且被告为原告办理的有工作证，并按时为原告发放工资。工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工， 故原、被告之间的关系属于非全日制用工，非全日制用工的双方当事人任何某方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依照上述法律规定， ...