8月。同月28日原告向第一被告发出辞职函，大致内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19 提供的考勤表无异议。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，原告与第一被告签订的《劳动合同》是双方的真实意思表示，双方均应按约履行。案 ...

不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的 法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七 ...

原告主张被告支付从2002年5月份起的拖欠工资或提出为其补发从2002年5月至今低于当地最低工资标准的工资没有事实和法律依据，应予以驳回。首先，在 主张中要求补发2002年5月至2007年11月工资部分已超过法律规定的60日申诉时效，不应得到法律的保护，应予以驳回。二、原告主张继续履行协议没有法律依据 ...

的陈述及开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市XX局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动 郑州X所主任职务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其它有关法律规定，也给李XX的工作和生活造成了一定的 ...

我公司同意的情况下与荣祥公司签订合同，将工程的主体部分进行分包，违反了法律的强制性规定，不受法律保护。四、该案工程未竣工验收，不具备取费的基本前提 源工程机械有限公司设备租赁费5万元、诉讼费1050元(己执行完毕）。该债务系荣祥公司拖欠的债务，我公司依判决替荣祥公司偿还。然而二审判决仅认定x.42元（ ...

批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者拖欠的情况。被告生产车间空调、冷气等装置一应俱全 的风险。本案中，原、被告间签订的劳动合同合法、有效，受法律保护。被告同意支付原告2008年10月份的工资800元以及退还押金50元，于法不 ...

工资标准，原告亦未提供证据证实被告存在克扣或无故拖欠原告工资，以及因延长工作时间拒不支付工资报酬的情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资 的上诉理由不能成立，本案不属于劳动争议，不存在举证责任倒置问题，原审适用法律正确，判决合理合法。 本院认为，上诉人在到被上诉人处工作之前系贾汪区X镇卫生院 ...

6月14日向河南省长垣县人民法院提起诉讼，请求：判令被告黄某工程局支付拖欠的工资、加班费、双休日及节假日补助费、有害补助费共计x元。河南省长垣县人民法院于2005 人此前一直是向通达公司主张权利，况且二人申请劳动争议仲裁已远远超过法律规定的期限，其他意见同该方上诉理由。 本院二审查明：闫某某、郭某某为 ...

的合法权益受法律保护。原、被告双方对2008年3月10日成立劳动关系，未签订书面劳动合同的事实无异议，本院予以认定。就双方约定的工资标准，双方陈述 ，双方于2008年6月18日解除劳动关系，上诉人应当支付被上诉人的经济补偿金及所拖欠的工资。请求法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 本院经审理查明的事实 ...