月，原告张某乙到被告欧伯啤酒公司工作，2007年9月开始在家待岗。离岗前12个月，原告张某乙的月均工资为810元。工作期间，被告欧伯啤酒公司未为原告张某乙 时，共计十四年零三个月，被告欧伯公司应按照原告张某乙离岗前每月810元的标准向原告张某乙支付十五个月经济补偿经x。原告张某乙主张某乙拖欠工资、双倍 ...

5月，原告惠某到被告欧伯啤酒公司工作，2009年6月开始在家待岗。离岗前12个月，原告惠某的月均工资为817元。工作期间，被告欧伯啤酒公司未为原告惠某足额缴纳 时，共计十四年零三个月，被告欧伯公司应按照原告惠某离岗前每月817元的标准向原告惠某支付十五个月经济补偿经x。原告惠某主张的拖欠工资、双倍支付 ...

并确认原、被告之间存在合法的劳动关系；2、判令被告按照国家政策规定的时间和标准为原告补办并交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金并办理退休手续；3、判令被告 近三年的时间中，既未上班，又未办理任何停薪留职手续，被上诉人亦因此对其停发工资，说明当时双方已经产生了劳动争议，在长达十余年的时间里，上诉人直至 ...

三、由于被告原因造成从2009年12月原告办理退休后，退休工某仍然是1996年标准，每月400元，比正常退休每月少拿工某566元，按20年计算到原告 因停产，董事长王某文通知王某某回家等待公司恢复生产后再上班。后王某某一直待岗。因社会保险滞纳金、补发退休工某、享受医疗保险待遇原告（被告）王某某同公司 ...

三、由于被告原因造成从2009年12月原告办理退休后，退休工某仍然是1996年标准，每月400元，比正常退休每月少拿工某566元，按20年计算到原告 因停产，董事长王某文通知王某某回家等待公司恢复生产后再上班。后王某某一直待岗。因社会保险滞纳金、补发退休工某、享受医疗保险待遇原告（被告）王某某同公司 ...

称，原告于1989年7月1日到被告处工作，2003年被告通知原告待岗，并承诺工资待遇不会减少。原告多次要求上班，被告均置之不理。2009年1月 关系前12个月工资超过20万元，高于本市2008年职工平均工资的三倍，故要求被告按照每月9,876元的标准支付12个月的解除劳动关系的赔偿金118,512元。 ...

150元的生活补助，2009年2月份为35元，之后没有发放。双方因工作和工资发生矛盾，张某某于2009年7月7日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 裁决不服向法院提起诉讼，要求判决被告自2009年1月份开始按每月865.8元的标准支付原告伤残津贴至安排适当的工作岗位止。庭审时，张某某变更诉讼请求， ...

原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与 劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付52个月的赔偿金x元。被告对此不认可提交本公司物资管理科、动力 ...

原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与 劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付52个月的赔偿金x元。被告对此不认可提交本公司物资管理科、动力 ...