订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予 、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某解除劳动合同替代提前通知期1个月的工资1450元； 二、原告某某食品销售有限公司应于 ...

订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予 、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程某某解除劳动合同替代提前通知期1个月的工资1450元； 二、原告某某食品销售有限公司应于 ...

订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予 原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某乙解除劳动合同替代提前通知期1个月的工资2000元； 二、原告某某食品销售有限公司应于本 ...

订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予 原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某乙解除劳动合同替代提前通知期1个月的工资1200元； 二、原告某某食品销售有限公司应于本 ...

虽然载明解除日期为2008年5月23日，但由于被告未将该通知送达原告，故该通知所载终止时间对原告并未生效。2008年7月1日，原告通过劳动 被告上海某某资产评估有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某未提前30天通知解除劳动合同的补偿金人民币1,600元； 五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 如果 ...

属于无故拖欠。诉讼中被告同意支付原告2008年10月份工资和生育津贴本院予以支持。 原、被告在劳动合同中约定，原告提前三十日以书面形式通知单位，可以解除 用人单位支付赔偿金的情形是指，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况。本案系原告提出解除 ...

自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，原告也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自2008年1月1日起至2008年12月31日 标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应当向被告支付加班工资 ...

年豫劳X号文件精神，书写申请买断工龄，2000年4月19日双方签订解除终止劳动合同。2004年10月我才知道个人的合法权益受到了侵害，火电一公司在执行 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，因企业生产经营状况困难，需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 ...

劳动合同，结清应付。六建公司于2003年3月24日上午口头同意终止劳动合同，但并未书面批复。市劳动局认定为吴某甲请辞。根据《劳动法》第四十 期间的误工费、电话费、车费、复印费等2000元；三、六建公司赔偿未提前一个月书面通知解除劳动合同经济补偿金840元，元旦、春节休假工资168元，本案诉讼费全部由 ...

，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在 原、被告有无年终奖金及业绩提成工资的约定；五、被告与原告解除劳动关系是否应当提前30日通知原告，其未通知，应否支付一个月工资；六、被告与 ...