其侵吞的停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作 机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴，但其在未予补办补缴的情况下直接请求将按自己计算的费用支付给其本人，于法无据，法院也无法核实各项保险 ...

其侵吞的停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作 机构选择自行补办补缴或代某某物业公司补办补缴，但其在未予补办补缴的情况下直接请求将按自己计算的费用支付给其本人，于法无据，法院也无法核实各项保险 ...

工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商的薪酬制度 是否应予支持的问题。原告李某某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。原告在未向被告请假的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了 ...

3月5日至2009年9月9日止的劳动报酬；被告支付原告支出的律师费1万元；被告支付工商查档费80元；被告支付解除劳动合同的代通金x元；被告支付解除 服务过程中，屡屡发生对于客户交办的工作严重拖延；无法与客户及时进行良好沟通；对于客户的要求在合理时间内未进行反馈及跟进；无故不参加工作会议；多次请假之前未 ...

完成规定的工作量，无论单位经营成果如何，劳动者均可享受规定的劳动报酬。因此原、被告之间不存在任何劳动关系。另外，原告在与被告签订《保险代理合同》后， 分公司承担姚某某在公司授权范围内从事保险代理活动所产生的法律责任，甲方及时向乙方支付代理手续费（佣金）、代理服务手续费（佣金）及相关奖励。同日，人寿保险 ...

、情况说明书及加班工资差额记录，证明被告已经发放劳动报酬，不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况； 3、仲裁某审笔录，证明仲裁某原告确认被告不存在 。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东 ...

，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 原告在被告公司的上班存在加班情况； 3、被告公司三级受控文件，证明原、被告双方存在劳动关系； 4、2005年5月被告支付原告加班费的工资单一份， ...

。原审法院认定上述事实的证据有船员服务簿的公证书、海员证的公证书、银行汇款凭证、情况说明、证人证言等。 原审认为：乔某某上“松吉”轮工作时，天淼公司在乔 八十五条第（一）款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50％至100 ...

设计规定，原告每周双休日需加班，但被告xx设计未按国家规定支付加班报酬。原告多次向被告要求签订劳动合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭 实习场所，给部分优秀学员发放学习补贴，及时与案外人上海数字娱乐中心及被告yy科教沟通教学进展以及学员实习、就业情况。2007年7月27日原告与被告yy ...

差额2,701.10元； 二、驳回原告夏某要求被告某有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 ...