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证据证明原告存在加班事实,亦未提供证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据。本案现在没有证据证明原告加班的事实及加班的时间,故对于原告要求被告支付加班费及额外经济 源公司工作,平均月工资1400元,2010年3月14日解除劳动合同。张某某在巨源公司工作5年时间。王某甲于2008年8月被聘到巨源公司工作 ...
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”时即劳动关系终结时,原告不再享有“非既得期权”,并非仅指由原告解除劳动合同一种情形。 原告对《xxxx协议》的中、英文版本的真实性均没有异议,但认为中文版 诚实信用原则,确定该条款的真实意思。中文协议第三条第1款关于“期权人与公司解除服务协议后,其未获的期权将自动取消”的约定,虽然与英文版协议的约定 ...
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劳动能力鉴定,因此,原告认为被告受伤时的用人单位与现在的用人单位不同、被告申请仲裁已超过时效的主张,该院不予采信,被告应享受工伤待遇。《工伤保险条例 判决对上诉人显失公平,本院依法予以纠正。上诉人上诉主张被上诉人应支付提前解除劳动合同的经济补偿金的理由,不符合劳动部1996年10月31日颁布的劳部发 ...
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王某某在申请仲裁时要求与原告天瑞铸造公司解除劳动关系,另外现在双方的劳动合同已到期,双方也未续签新的劳动合同,原告按规定一次性支付某告王某某各项 铸造有限公司认为王某某有重大过错的上诉理由不能成立。王某某的伤残等级被平顶山劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残,当时天瑞集团铸造有限公司虽有异议,但在仲裁庭 ...
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要求已超过法律规定的时效。法律规定劳动争议的时效为一年,而原告现在要求我公司支付其2009年1~4月未签劳动合同的赔偿金已经超过一年。另外, ,经本院(2010)洛龙民三初字第号民事判决书判决,物业公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金4400元,支付原告300%年休假工资788.7元,赔偿原告失业救济金 ...
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强迫我个人向其交纳全部的三金等费用。在2007年3月,信恒公司下发文件和我解除劳动关系,且没有及时通知我,在半年后即2007年9月才通知我本人知道 到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益,有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,答辩人在与其解除劳动合 ...
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被告,北方集团公司作为第三人诉至洛阳市涧西区人民法院,请求:1、海兰德公司支付解除劳动合同经济补偿金;2、给原告补办养老医疗保险手续;3、支付两年的失业 正确。上诉人与被上诉人之间的争议,已经经过洛阳中院调解完毕。现在上诉人又以同一事实起诉,我公司保留追究上诉人滥诉的权利。 本院经审理查明事实与原审 ...
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:“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理,扣除当月工资,解除劳动合同,不作任何某济补偿”,金冠酒店将《员工手册》发放给了杨某某并 法院认为,杨某某明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发,反而予以帮助,其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度,金冠酒店解除与杨某某的劳动合同符合法律规定,对杨某某 ...
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法人企业,如给原告安排适当的工作,也应由其现在的工作单位安排,被告公司无法与原告建立新的劳动关系。改制时被告公司已与包括原告在内的89人解除了 签订后,原告进入被告绿城公司的治安保卫部工作,2004年5月转入销售部工作至今。2003年12月19日,由他人代原告阎某甲领取解除劳动合同经济赔偿金共计x元。 ...
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关系生活补助费9531元退还给被告,说明原被告双方在协商解除合同时,已就生活补助费问题一并协商处理,原告现在又请求被告支付工资没有依据,不予支持。依据《中华 年1月25日,上诉人同被上诉人签订了“协商解除劳动合同协议书”,经双方协商就解除劳动合同达成一致意见,美乐公司一次性支付王某某补偿款x.2元,该 ...
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