明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李某某追诉赔偿损失的权利。二、关于是否存在 法律规定的精神，仲裁是审理劳动争议案件的前置程序。本案中，上诉人要求被上诉人支付劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金的请求属于劳动 ...

其在劳动仲裁申诉时要求是600元，具有随意性，且依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减 都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖某某追诉赔偿损失的权利。二、关于是否存在上诉 ...

天，按月平均工作天数20.92计算)，并加付25%的经济补偿金1115.11元。原告要求被告承担劳动争议仲裁费用，因劳动争议仲裁费用不属本院受理的民事诉讼范围，不 保险费前视同缴费年限的连续工龄是15年零1个月。原告到被告单位前，与之前的用人单位的劳动关系已解除或终止，被告不能提供证据证实，原告与之前 ...

，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须 某某是持有有关正式的辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以确认双方的劳动关系已 ...

由“路桥一公司”转称为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”。原告亦成为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”的员工。原告的职工档案亦调到该公司。2000年后随着番禺撤市建区，该公司 保险费前视同缴费年限的连续工龄是14年零1个月。原告到被告单位前，与之前的用人单位的劳动关系已解除或终止，被告不能提供证据证实，原告与 ...

兴劳务派遣公司签订为期2年的劳动合某并被派遣至被告处主要从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第 ...

被告没有证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。 被告提交的原告于2010年5月10日填写的被告单位员工招聘登记表中‘进公司年龄’栏显示 仲案字【2011】X号仲裁裁决书，载明有以下的内容：申请人王某要求解除与被申请人巩义市X村煤业有限公司之间劳动关系；被申请人支付申请人一次性伤残补助金 ...

存在劳动关系。 12、原告按被告的要求修建猪栏的位置及数量的照片21张，拟证明：被告赔偿原告猪栏损失的依据。 13、被告给员工发放种猪，被告不及时回收仔猪， 法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳 ...

的，甲方可以随时书面通知乙方解除某合同而无须向乙方承担解除某同的补偿或赔偿责任。2011年3月17日，天地公司向韩某送达《通知》一份，载明 用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...

其答辩意见提交了如下证据： 1、企业法人营业执照（副本），拟证明被告是合法的用人单位，具备用工主体适格，货物运输不是被告业务经营的组成部分； 2、对陈某 清。2011年4月，原告因上班及赔偿事宜与陈某丁某协商不成被辞退，原告遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告存在事实劳动关系，并 ...