不是承揽关系；第三人不具备用工主体资格，资兴市劳动争议仲裁委员会裁决原、被告具有事实劳动关系是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人翟某某、刘某某均未 〈工伤保险条例〉办法》第三十六条第三款的规定，判决如下： 确认原、被告存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告曹某某负担。 如不服本判决，可自判决书 ...

上诉人河南建研建筑特种工程有限公司（以下简称河南建研公司）因与被上诉人葛某某劳动争议纠纷一案，不服灵宝市人民法院(2010）灵民一初字第X号民事判决， 2009年4月1日至2010年2月1日之间形成事实劳动关系。河南建研公司要求确认双方不存在劳动关系，理由不当，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

局的工伤认定书至今还具有效力，并没有被撤销。综上，原、被告之间存在劳动关系，予以确认，据此，被告现应享受相应的工伤待遇。二、关于被告的工伤和伤残问题： 后，公司给相关部门出具报告，承认杨某系其职工，并安排杨某进行治疗，由此可以说明双方存在事实劳动关系，故该公司以工程有分包等合同否认与杨某存在劳动关系之 ...

屈某某，女，出生于（略）。 原告郑州市宏发耐火材料有限公司诉被告桑某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郑州市宏发 ，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 确认原告郑州市宏发耐火材料有限公司与 ...

，该公司负责人 委托代理人罗某某。 被告吕某某， 原告XX公司诉被告吕某某劳动争议纠纷一案，原告于2009年12月31日向本院提起诉讼，本院于同日 月为止。工资标准按原告公司高管人员计算。原告应当为被告补缴双方存在事实劳动关系期间应有用人单位交纳部分的社会基本养老保证金。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

)柳州市恒达巴士股份有限公司。 上诉人李某某因与被上诉人柳州市恒达巴士股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服柳州市柳北区人民法院（2010）北民一初字第X号 对一审认定双方劳动关系建立的时间及判决被上诉人不需归还司机培训费提出异议，但其未能提交新的证据证实其主张，本院对一审查明的事实予以确认。 根据上诉人 ...

不存在依法有效的劳动关系，被告只是依据民事法律规定为原告提供劳务的承揽合同主体，即履行相关约定进行劳务的一方当事人，由此所引起的损害或纠纷，理应依照《 的是一种事实劳动关系。至于被诉人在答辩状中辩称申诉人与被诉人未签订劳动合同、双方未建立劳动关系、双方之间是一种劳务关系的观点，因违反国家关于确认劳动 ...

）X号《关于对劳务市场待岗人员的处理意见》文件，原告等9名原职工被确认为劳动关系自行解除，并停止职工福利待遇。原告不去被告单位，亦不知道该文件 成立有限公司，并成为该公司的领导和股东之一。原告与被告既未签订书面劳动合同，又无事实劳动关系，且超过诉讼时效，诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...

。 第三人查某某。 委托代理人刘某某。 原告陈某某诉被告上海某出租汽车有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院受理后依法追加查某某为本案第三人参加诉讼，并组成 人在其营运收入中支出，更为符合常理。鉴于以上事实，原告与被告无事实上的劳动关系，原告诉请要求补办招工手续、签订劳动合同等诉讼请求，于法无据，本院不予 ...