关系，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙公司章程， 出口利润。上诉人作为上市公司，从真实反映公司实际情况的角度出发，在年终向社会公布公司盈亏时应采用完全成本的方法来计算利润，但对于作为其内部部门的国际 ...

关系，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙公司章程， 出口利润。上诉人作为上市公司，从真实反映公司实际情况的角度出发，在年终向社会公布公司盈亏时应采用完全成本的方法来计算利润，但对于作为其内部部门的国际 ...

关系，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙公司章程， 出口利润。上诉人作为上市公司，从真实反映公司实际情况的角度出发，在年终向社会公布公司盈亏时应采用完全成本的方法来计算利润，但对于作为其内部部门的国际 ...

原告支付法定休息日加班工资、年休假工资。二、原告工资已包含法定节日加班费及福利待遇。三、原告工资为计件工资，被告于每月25日前已向原告足额支付， 休假争议，根据庭审查明的事实，本院认为，被告根据企业生产实际，实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周 ...

经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及福利待遇，原告2007年8月16日至2008年9月29日加班费的诉讼请求已 争议，根据庭审查明的事实，本院认为，被告根据企业生产实际，实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周 ...

原焦作市针纺织品公司进入破产程序当初，被告已从2007年3月-2009年2月在焦作市社会保险局享受和领取国家失业待遇。期间2008年5月22日，原告根据焦作市劳动主管 ，在领取失业金到期后职工享受的待遇不变;10、《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）》豫经贸企（2003）X号文件一份11、职工 ...

原焦作市针纺织品公司进入破产程序当初，被告已从2007年3月-2009年2月在焦作市社会保险局享受和领取国家失业待遇。期间2008年5月22日，原告根据焦作市劳动主管 的前提下，因清算组的要求和被告的请求而出具的，只为享受相关的福利待遇，不能作为双方存在劳动关系的依据；（2）对证据2焦作市针纺织品公司 ...

不得超过八小时，平均每周工作时某不得超过四十小时；同时某定劳动报酬和福利待遇，即工资为计时某资：工资由基本工资、责任目标工资、效益工资、专项奖金 信用联社与李新南双方按国家和地方政府的规定参加社会保险，及时某额缴纳社会保险，社会保险费个人缴纳部分，新晃县信用联社从李新南工资中代扣代缴。但新晃县信用联社 ...

次住院15天，共计216天。法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， 法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第某十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民 ...

月1日至2010年12月31日。安排在行政岗位工作；执行综合计算工时制度，霍XX平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园 的赔偿金x元和违法解除合同的经济补偿金8400元，本院不予支持。 社会保险基金实行社会统筹，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，被告作为用人单位应当依法为劳动者参加 ...