原告续签劳动合同，于是原告一直工作到2010年2月28日离职。被告也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等赔偿。综上所述， 补助金和一次性伤残就业补助金。 被告南仁湖公司辩称，一、原告诉求解除与答辩人的劳动关系，并要求支付经济补偿金等属于劳动争议，依法应先劳动争议 ...

的原因主动辞职，被告不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。被告已足额支付原告工资，原告的工作因未达到约定的公司业绩，不符合获得奖金的条件。双方虽签署竞业 元，本院予以确认。原、被告在劳动关系解除后，双方签订主要内容为竞业限制的离职协议，在被告没有举证证明原告违反该竞业限制协议的情况下，被告应当支付原告 ...

发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午 信。 原告要求被告支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额25%经济补偿金228.55元、2008年7月7日至9月27日延时、法定节假日 ...

代理人徐XX，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后 讲师合作协议》。在被告离职后，原告一直按约向被告支付竞业限制的经济补偿金。XX（苏州）有限公司（以下简称XXXX公司）长期以来一直是原告的客户 ...

支付过高的经济补偿金。当被告的无理要求遭原告拒绝后，被告遂于2009年10月25日向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、由公司给予被告16 支付相应的工资报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班 ...

小时9,062元、国定假日加班23小时3,174元)；3、支付工资及加班工资25%补偿金12,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金 马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4 ...

被扣工资款280余元，被告扣除原告工资有过错，应予返还。 证据10、被告公司文件规定，证明被告收取服装押金800元应返还。 证据11、被告向原告户口汇款 需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

律师事务所上海分所律师。 上诉人优亚希佰利商贸(上海)有限公司(以下简称优亚公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号 解除劳动关系，完成工作交接，由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细》，优亚公司应在工作交接完毕后十日内通过银行向 ...

社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的； 月的月平均工资为1850元，原告不予认可，原告提交银行工资卡计算出被告离职前12个月的月平均工资为1223.09元。2008年8月11日被告向 ...

长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及原告为公司垫付的费用、经济补偿金、违约金并补交社会保险费用。仲裁结论认为原告要求支付拖欠工资的请求 ，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4000元/月无事实依据，故请求法院驳回 ...