单位的管理和激励手段，不属于劳动报酬的范围，被告规定年终奖发放人员需要是在发放日时仍然在职的员工，被告发放年终奖时原告已离职，劳动法也没有规定 争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年4月1日至2009年12月31日加班工资差额74.10元，被告没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

向陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日向 均没有变化，仍在为优亚公司提供劳动，优亚公司也向陶某某发放了2009年3月份的工资；虽然此后优亚公司以现金支票交付销售部的形式支付陶某某报酬，但 ...

基本工资作为支付标准，被告对该劳动合同的真实性无异议，但认为员工手册其从未见过，也不同意该规定；3、落款日期为2009年6月10日的承诺书 年2月期间，原告按照每月基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资，2008年3月至离职期间，按照每月基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准 ...

，住所地某市某区。 法定代表人吴某某，职务董事。 委托代理人杨某某，原告单位员工。 委托代理人周某某，某律师事务所律师。 被告王某某，户籍地某省某市。 委托代理人 期限内诉至本院。 另查，被告离职前12个月的实际月平均工资是3,244.10元（除加班工资外），原告发放被告工资至2009年2月份。原告为 ...

，并将另行安排其工作岗位，同年5月27日，张某甲因不同意降薪而提出离职申请，新宇公司同意了其离职请求并于同日向张某甲出具了《离职证明》，同时 明确双方之间对劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定 ...

2000年《参加社会保险在职员工花名册》，拟证明钟某某的月工资为500元。该证据材料不属新的证据，且该证据上的工资为“月缴费工资”标准，并不能真实地 ，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...

人与被上诉人签订一份《劳动合同》约定，聘请被上诉人在经营部业务员岗位工作，聘用后工资为每月1300元，合同期限3年，自1996年4月1日起至1999年 发放适当的资遣费，具体发放数额将根据公司的支付能力由总经理办公会议决定。1999年12月，上诉人将被上诉人辞退，在《员工离职通知单》上写明，被上诉人到 ...

支付离职经济赔偿金3300元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工管理制度，但该制度是幸福渔村单方制订的，没有陈某某的签名确认，且幸福 任何手续的情况下私自离职才暂时没有发放的，并不是幸福渔村克扣工资。二、陈某某私自离职的行为给幸福渔村造成极大的经济损失，原审法院不支持幸福渔村的诉讼 ...

被告作为公司的办公室文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释： 提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1500元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...

蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月 年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及 ...