自愿离职补助协议书无效；运销公司为其补缴1997年9月至今的养老、失业、医疗及生育保险金；运销公司支付生育费用2000元，支付此期间未得到最低工资 十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书应当得到履行。用人单位和劳动者通过调解协商解决劳动争议，是解决劳动 ...

；支付生育费用2000元；此期间未得到最低工资标准的工资；与其签订无固定期限劳动合同；确认其2007年8月13日与运销公司签订的“自愿离职补助 八十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”的规定，双方签订的自愿离职补助协议书应当得到履行。用人单位和劳动者通过调解协商解决劳动争议，是解决劳动 ...

半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定结论是否有效；3、被上诉人支付于某某未上班期间（2003年5月至今）工资标准是 ，结合上诉人的陈述和被上诉人的答辩意见，合议庭评议如下： 被上诉人提供的出勤簿、工资明细表、孟某某的出庭证言以及司法鉴定书，上诉人虽有异议，但其并未提供出 ...

上班半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定结论是否有效；3、被上诉人支付某某某2003年5月至今未上班期间工资标准是多少 ，结合上诉人的陈述和被上诉人的答辩意见，合议庭评议如下： 被上诉人提供的出勤簿、工资明细表、证人孟某某的出庭证言以及司法鉴定书，上诉人虽有异议，但其并未 ...

某某被厂里列为编外人员。在此期间杨某某仍在岗上班，而后杨某某被厂里按自动离职处理。杨某某接到通知后，为了恢复劳动权利与该厂签订了“三产”协议，此后便向开封市 不当，对造成双方的长期纠纷具有过错，应负相应的责任，所以空分厂除应支付杨某某工资外，对杨某某的其它损失，空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬 ...

判令二被告停止不正当竞争的侵权行为。连带赔偿我公司经济损失20万元；董某某支付违约金5万元。 被告董某某辩称，劳动合同和保密协议是海林公司强行要求我签订的 ，但没有为此提交相关证据。本院认定董某某从海林公司领取的工资中包含竞业禁止补偿金，董某某离职后并未履行相对应的义务，海林公司所付补偿金即为该公司 ...

与潘某某签订书面劳动合同。潘某某2007年11月至2008年5月实发工资分别为2659元、2465元、2537元、1094元、2644元、1590元、 潘某某的劳动关系，应当向潘某某支付经济补偿金。远东公司主张潘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及潘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁 ...

与刘某某签订书面劳动合同。刘某某2007年9月至2008年4月实发工资分别为1500元、1500元、1672元、1500元、1611元、1718元、 刘某某的劳动关系，应当向刘某某支付经济补偿金。远东公司主张刘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及刘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁 ...

自２００６年５月起至判决之日，海航公司按每个月６００元的标准向胡某某支付工资。２００６年５月１１日，胡某某向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请， 被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，原告所 ...

到被告公司上班。自２００６年６月起至今，被告按每月６００元的标准向原告支付工资。２００６年８月９日，原告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。２００６ 被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外， ...