月1日，汉族。原告浙江富马仪表有限公司诉被告开封仪表有限公司、第三人李某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告浙江富马仪表 的劳动合同合法有效，原告无须向被告赔偿经济损失。 被告辩称，第三人与被告存在无固定期限劳动合同关系，至今未终止或解除。被告前身是开封仪表厂，第三人于 ...

号《仲裁裁决书》，裁决内容：一、吴某某同宏美公司终止劳动关系；由宏美公司支付吴某某解除劳动合同经济补偿金标准二倍的赔偿金2300元；二、宏美公司支付 5月份工资1150元属违法行为，应予返还。原告单位单方面违法解除劳动合同应当给吴某某经济赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、八十七条之规定 ...

农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性 断断续续为上诉人提供过劳务服务，但终止劳动合同关系并未使其失去赖以生存的土地，更不存在失业的情况，故上诉人无须赔偿被上诉人所谓的失业保险损失。被上诉人 ...

请求已超过仲裁时效不予支持的说法是错误的。上诉人与被上诉人汉中车务段劳动服务公司2007年12月18日终止劳动合同，上诉人于2008年12月4日向劳动 支付违法解除劳动合同赔偿金2689.89元（2008年1月至2009年2月：896.63元/月×1.5个月×2）。第二被申请人对该项承担连带赔偿责任； ...

月。2005年11月26日，原、被告双方解除劳动合同，被告一次性发给原告经济补偿金x元。在解除（终止）劳动合同证明上被告加盖公章，原告签字和捺印。 劳动合同证明书已证明原、被告双方不存在劳动合同关系，原告再以原赔偿不足为由起诉被告，无法律依据。原审法院判决：驳回原告苑××的诉讼请求。诉讼费10元由原告 ...

个月。2005年7月26日，原、被告双方解除劳动合同，被告一次性发给原告经济补偿金x元。在解除（终止）劳动合同证明上被告加盖公章，原告签字和捺印。 劳动合同证明书已证明原、被告双方不存在劳动合同关系，原告再以原赔偿不足为由起诉被告，无法律依据。原审法院判决：驳回原告杨××的诉讼请求。诉讼费10元由原告 ...

个月。2005年9月13日，原、被告双方解除劳动合同，被告一次性发给原告经济补偿金x元。在解除（终止）劳动合同证明上被告加盖公章，原告签字和捺印。 劳动合同证明书已证明原、被告双方不存在劳动合同关系，原告再以原赔偿不足为由起诉被告，无法律依据。原审法院判决：驳回原告万××的诉讼请求。诉讼费10元由原告 ...

月。2005年9月9日，原、被告双方解除劳动合同，被告一次性发给原告经济补偿金x.9元。在解除（终止）劳动合同证明上被告加盖公章，原告签字和捺印。 劳动合同证明书已证明原、被告双方不存在劳动合同关系，原告再以原赔偿不足为由起诉被告，无法律依据。原审法院判决：驳回原告于××的诉讼请求。诉讼费10元由原告 ...

个月。2005年9月12日，原、被告双方解除劳动合同，被告一次性发给原告经济补偿金x元。在解除（终止）劳动合同证明上被告加盖公章，原告签字和捺印。 劳动合同证明书已证明原、被告双方不存在劳动合同关系，原告再以原赔偿不足为由起诉被告，无法律依据。原审法院判决：驳回原告尤××的诉讼请求。诉讼费10元由原告 ...

为先某某办理工伤保险及其他社会保险。 一审期间，因双方对是否解除劳动关系和先某某的工资标准及赔偿的数额问题争议较大，致使调解未成。 原审法院认为， 要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对解除劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成协议并非强制性 ...