工资应为1041.67元×11个月=x.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金x.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休 ...

不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在 标准是一样的，即原告的经济补偿金的计算年限应按原告与被告实际存在劳动关系的年限即七年零一个月计算，即按7.5月计算。原告每月的工资按国家统计局《雇佣工资 ...

。对原告要求被告支付2009年5月5日至2009年7月期间的工资及25％的经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 对原告要求被告支付2004年7 规定，被告应为原告补缴2009年4月份城镇社会保险费，现按双方确认的上年度原告的平均工资为8375元，由被告按该标准为原告补缴城镇社会保险费。经有关 ...

上诉人也多次要求被上诉人提供相关证据，但被上诉人仅仅是说了一下，而一审法院就认定2008年度的平均工资为1576元，明显不能令人信服。上诉人认为护理费的 5个月，该期间的工资为875×5=4375元。由于被上诉人单方要求解除同上诉人之间的劳动关系，不符合主张经济补偿金的条件，经济补偿金不应当支持。原审 ...

工资应为1041.67元×11个月=x.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金x.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休 ...

累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中，丁某某称其工作 元。因此，法院确认丁某某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为3,607.44元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

3日公开开庭进行了审理。原告吴某及其委托代理人葛某、被告上海某压缩机有限公司的委托代理人章某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某诉称：原告自 补偿金。同年6月30日，被告支付原告上述经济补偿金19,752元。 另查明，被告确认原告离职前12个月的平均工资为12,857元。 以上事实，有劳动合同、 ...

.28元、仓管补贴100元、扣除食宿费755元)；2009年11月工资876.70元(工资960元、退还住房押金50元、扣除住宿费72元、扣除水电费11.30元)。 12月30日合同终止，劳动关系存续逾一年半，经济补偿金的计算应以前12个月平均工资1,453.83元为基数，计算2个月，金额为2,907 ...

年5月28日至2009年2月27日平时延长工作时间和休息日的加班工资20,275.50元及25%的经济补偿金3,379元；2、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 ...

解除或者终止前十二个月的平均工资”。因四原告没有上班，属下岗职工，根据《劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》劳办法(1996)X 部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决： ...