信阳154医院检查费用票据四张，合计款2060元，交通费1620元。另查明：福万家考勤记录2011年7月8日和2011年7月10日李某乙早退、迟到，2011年 医院门诊病历手册、费用明细清单、出某、住院病案，被告提交有福万家营业人员考勤登记、邬某某的证明、手机（略）发给（略）的短信内容及本院调取光山县 ...

对两份《欠条》的证明力不予认定。新里路桥公司称应按周某乙实际做工天数计算报酬，并提交了周某乙工地考勤的材料，但该材料为新里路桥公司事后自行制作，并非原始考勤记录，属于新里路桥公司的自述，新里路桥公司亦没有其他证据证实其内容的真实性，故对新里路桥公司所主张的原告出勤 ...

和在店内接收瓶装气体等工作，双方未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记，支付工人工资亦未作领款登记表备查。原告在经营部工作期间，曾经拿电焊某到 黄某的工资。至于双方的劳动关系之确认，由于无书面合同、亦无口头之约定及考勤记录，工作时间松散自由，符合劳动合同法里关于非全某制用工的规定，因此，确认 ...

，因其未提供充分证据证明劳动合同中约定的工资为税后工资，故对其请求不予支持。关于加班时间及加班费的认定，因双方在庭审中对考某记录均予认可，故yy应支付x某休息日加班费17,526.39元（16666.00元/20.92天×11天×2倍）及端午节加班费2,389.96元（16666.00元/20.92 ...

未就京昌劳仲字[2009]第X号裁决书提起诉讼。本案在庭审过程中，D某没有提交考勤表、工某、企业奖惩制度，D某没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述 对此主张不予认可，但因其公司未向原审法院及本院提交叶某在其公司工某期间的考勤记录，故应承担举证不能的法律后果。本院对叶某存在加班这一事实予以认定，D ...

的工资，员工平时可以先预借现金，发放工资时从工资里予以折抵扣除。原告陈某为该馆的吧台经理，负责该店员工的招收，辞退、及店内每日的收支明细记账、员工考某记录和工资表制作等日常管理。杨某玲（系舞阳县县城盛世家园家居城会计）在2011年10月1日应被告彭某委托兼任舞阳方圆足道足疗保健馆会计后，陈某把该馆 ...

记录的记录”。原告为被告参加了工伤保险，但购买工伤保险的记录仅仅是认定双方存在事实劳动关系时的一个参照。在本案中，原告虽为被告购买了工伤保险，但在没有 身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三） ...

提成标准均无明确约定，原告2006年1月至2007年1月期间的月工资标准为4000元，其中2006年1月至12月期间，原告每月领取数额不某的销售提成。2007年2月份的考勤记录显示，原告属全勤人员。2007年3月，被告向原告发放了600元工资，工资表显示原告的部门为“ ...

背面是XX公司的产品合格证，盖有XX公司的公章。张一XX在庭审中提交的考勤表也无XX公司公章或雷XX签名。 原审法院认为：《劳动部关于贯彻执行若干 、XX公司加盖公章的承诺书，及其作为用人单位的XX公司工资支付凭证的复印件以及考勤记录均可以证明XX公司与张一XX之间存在事实上的劳动关系。且XX公司的 ...

日以后，开封县X镇赵砦建筑队工地负责人就没有再给原告安排过工作，也没有为其记考勤、发工资，故开封县X镇赵砦建筑队与原告之间的雇佣关系在2008年12月4日 镇赵砦建筑队施工之初，原告经张二江介绍到该建筑队工地打工，其工作安排、考勤记录、工资发放等均由解卫生负责。2008年12月15日下午5时许，原告在 ...